西湖大学是一所非营利性、社会力量举办、国家重点支持的新型高等学校（教发函【2018】10号），坚持“高起点、小而精、研究型”的办学定位。学校结合中国国情及优势，以国际化办学理念，探索创新的办学体制机制，聚焦于基础学术研究和科技转化应用，致力于培养复合型拔尖创新人才及创造影响世界、造福人类的科学知识和技术发展。在此，西湖大学诚邀海内外各层次优秀行政管理人才加盟。
一、招聘岗位
1.人力资源部副主任
岗位职责：
1.负责博士后发展规划及相关管理工作的推进与落实；
2.负责人力资源信息化系统的规划与建设；
3.负责教职工队伍培训、培养计划制定与实施；
4.协助人力资源部主任处理人才引进及服务相关工作；
5.完成上级交办的其他工作。
应聘条件：
1.硕士及以上学历，有5年以上的高校人事相关工作经验；
2.熟悉国家及地方人力资源工作相关管理规定；
3.具有3年以上团队管理经验；
4.具备良好的中英文沟通交流能力；
5.较强的沟通协调能力,工作细心踏实，有责任心。
2.博士后工作管理岗
岗位职责：
1.负责博士后的招收录用工作；
2.进站审核报批、在站管理、出站手续等相关事宜；
3.负责博士后的中期考核事宜；
4.负责博后基金的申请等事宜；
5.负责博士后工作政策咨询相关事宜；
6.完成上级交办的其他工作。
应聘条件：
1.硕士及以上学历，有一定的高校博士后工作经验及人事相关工作经验；
2.熟悉国家及地方博士后工作相关管理规定；
3.具备良好的中英文沟通交流能力；
3.人才招聘岗
岗位职责：
1．负责西湖大学各类人才引进工作；
2．汇总各部门岗位需求，协助上级制定年度招聘计划；
3．撰写招聘广告，拓展招聘渠道,及时发布职位需求信息，维护更新招聘网站；
4．搜集简历，对简历进行分类、筛选，及时推送给用人部门；
5．负责面试会务工作，包括通知、组织、协调等多方面事宜；
6．负责与候选人入职前后的沟通协调等工作
7．完成上级临时交办的其他工作。
应聘条件：
1．硕士及以上学历，有海外留学或工作经历优先
2.有高校海外引才工作经验的优先考虑；
3．具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程；
4．熟悉国家及地方人事相关法律法规；
5．具备优秀的中英文沟通交流能力；工作细心踏实，有责任心。
4.人才服务岗
岗位职责：
1.办理全校职工入（离）职、人事代理、调档落户相关事宜；
2.负责员工信息存档，维护更新全院职工花名册；
3.负责人事代理、劳务派遣相关事宜；
4.负责职工商业保险参保及报销事宜；
5.完成上级临时交办的其他工作。
应聘条件：
1.人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业；
2.硕士以上学历
3.熟悉国家及地方人事相关法律法规；
4.有高校相关工作经验者优先考虑;
4.具有良好的中英文书面、口头表达能力，为人踏实有责任心。
二、薪酬与福利待遇
西湖大学参照国内外一流大学相应职位的薪酬标准，为获聘的优秀管理人才提供有竞争力的、能够使其安心工作的薪酬和各项社保等福利待遇。
三、报名时间及应聘方式
1.报名时间：自发布之日起，招满为止。有意应聘者请从速投递应聘材料。
2.应聘方式和联系人：请将个人简历及相关附件证明材料以pdf文件形式发送到电子邮件recruitment@wias.org.cn，邮件主题及简历请注明"姓名"-"应聘岗位名称"-"研究生招聘网"。联系人：丁老师。
3.招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待。因接待能力所限，谢绝自行来访。
