一、学院简介
城市建设学院现有5个本科专业：土木工程、给排水科学与工程、建筑学、城乡规划、工程管理。每年在第一批本科招收400余名学生，其中土木工程专业还举办中外合作教育和留学生教育，每年各招收一个教学班学生。
土 木工程学科为湖北省重点（培育）学科，土木工程专业通过住建部本科教育评估。学院建设有结构工程与防灾研究所、岩土力学与工程研究中心和荆州历史文化名城 研究所等三个研究机构。有二个一级学科硕士点：土木工程、风景园林学，涵盖结构工程、岩土工程、市政工程、桥梁与隧道工程、防灾减灾工程及防护工程、供热 供燃气通风及空调工程、建筑学、城市规划与设计、工程管理9个二级学科硕士点。有一个工程硕士学位授予点：建筑与土木工程。在二级学科博士点地质资源与地质工程下，招收地下工程方向博士研究生。
学院现有专任教师75人,其中，高级职称教师41人，拥有博士学位教师19人（其中博士后3人），青年教师均具有硕士以上学历。有硕士生导师25人。学院举办有长江大学设计研究院，具有建筑工程甲级设计资质。按照学院双师型师资培养目标，40余名教师坚持从事设计、勘察、监理、咨询等实际工程，其中29人具有国家注册师资质。
学院拥有1个省级实验教学示范中心：土木工程实验中心，1个中央与地方共建实验室：结构工程实验室。实验室面积4400多平方米，拥有设备1300多台（套），资产总值1900余万元。
二、招聘计划
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招聘岗位 |
专业方向 |
招聘计划 |
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博士 |
博士或硕士 |
具体要求 |
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专任教师 |
城市规划 |
2 |
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本硕博均为城市规划相关专业，注册规划设计师优先 |
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建筑学 |
2 |
1 |
本硕博均为建筑学相关专业，注册建筑设计师优先（国家一级注册建筑师学历可以放宽为本科且高级职称）； 硕士要求为男性 |
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土木工程 |
3 |
1 |
要求本硕博士均为土木工程大类下专业； 道路桥梁专业硕士1名，本硕均为道桥专业 |
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工程力学 |
1 |
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男性优先 |
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工程管理 |
2 |
1 |
本硕博均为工程管理专业 |
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给排水科学与工程 |
1 |
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给排水博士1名，要求本科、硕士、博士均为给水排水等相关专业，有注册资质者优先 |
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1 |
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建筑电气与智能化专业博士1名，要求本科、硕士、博士均为建筑电气与智能化专业相关专业，有注册资质者优先 |
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辅导员 |
土建类专业 |
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1 |
男性 |
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实验人员 |
土建类专业 |
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1 |
男性 |
三、招聘条件
（一）专任教师基本条件
1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康。
2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。
3.海内外优秀博士，年龄一般为35岁以下，须满足以下基本条件：
（1）博士第一学历为二本及以上高校全日制普通本科学历，博士阶段所学专业应与本科、硕士阶段所学专业相同或相近；
（2）具备较强的科研能力，博士或博士后期间以第一作者公开发表的学术论文至少有1篇被SCI、EI或CSSCI收录；
4.硕士研究生第一学历必须为二本及以上高校全日制普通本科（不含“专升本”），硕士毕业于“985”或“211”高校（艺术体育专业应毕业于一本的专业型高校），且本科和硕士所学专业属同一专业方向；并以第一作者公开发表过学术论文或出版过论著，英语CET-6考试成绩达到425分及以上（其他语种也须达到相应水平，英语专业取得专业八级合格证书）；年龄在27周岁以下（即1989年7月1日以后出生，下同）。
（二）实验员岗位基本条件（人事代理岗位）
1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康。
2.具有较强的组织协调及人际沟通能力。
3.必须具有研究生学历和硕士及以上学位，第一学历必须是二本及以上高校全日制普通本科学历（不含“专升本”），硕士毕业于有博士学位授予权高校，且各学习阶段所学专业为相近专业。
4.英语CET-6考试成绩达到425分及以上（其他语种也须达到相应水平），英语专业毕业生必须通过TEM-8。
5.要求有以第一作者公开发表的学术论文或有公开出版的学术论著。
6.硕士研究生年龄在27周岁以下。
7.符合具体岗位的特殊条件和要求。
（三）辅导员基本条件（人事代理岗位）
除符合上述非教师专业技术岗位人员及实验员基本条件外，还必须具备以下要求：
1.必须是中共党员或中共预备党员；
2.所学专业为心理学、思想政治教育专业或有应聘院系的专业背景；
3.在校期间担任过主要学生干部。
四、相关待遇
各类人员全职调入我校后，分别按以下标准享受相应待遇（费用均按人民币计算）：
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类别 |
安家费 |
科研启动经费 |
配偶工作 |
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两院院士 |
200万元 |
1000万元 |
安排配偶工作 |
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千人计划 |
80万元 |
500万元 |
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长江学者特聘教授等国家级人才 |
60万元 |
自科500万元；社科100万元 |
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百人计划 |
50万元 |
200万元 |
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青年千人计划 |
50万元 |
100-200万元 |
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楚天学者特聘教授 |
35万元 |
自科50万元；社科10万元 |
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二级教授 |
30万元 |
10万元 |
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三级教授 |
25万元 |
5万元 |
配偶具有全日制硕士研究生（第一学历须为全日制普通本科）或博士学历学位，可在校内安排工作。 特别杰出且在业界具有重要影响力的人才，配偶不符合条件有要求解决的，可报请学校人事人才工作领导小组审定。 |
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四级教授 |
20万元 |
5万元 |
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博士 |
15-20万元 |
3万元 |
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博士安家费15-20万，用于购买住房首付，具体额度根据学科和专业急需程度而定。
建筑学、工程管理、城市规划专业另设有人才引进调节基金，安家费可适当上调。
五、面试考核程序
1.专任教师考核程序
（1）资格审查。学院参照招聘条件，对应聘人员的学历学位、科研成果、外语水平等方面进行资格审查。
（2） 面试考核。各学院学术委员会组织考核小组，对符合条件者组织面试考核。考核内容。包括应聘者的学习和工作经历、科研能力、学术水平、教学能力、外语水平、 协作精神、学术品质等。考核方式。考核采取学术报告和课堂试讲相结合的方式，由应聘人员结合自己的研究方向做一场学术报告，然后在本专业主干专业课程范围 内自行选择试讲内容，公开试讲。考核合格者填写《长江大学教师招聘考核表》，考核小组签署明确意见，所有成员签名后，经学院党政联席会议研究并签署明确意 见后随同相关资料报人事处。
（3）人事处审核。人事处根据招聘计划和条件，对应聘者的基本情况进行审核。
（4）体检。拟录用者参加学校组织的体检。
（5）公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。
（6）录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。
2.非教师专业技术岗位人员考核程序
（1）资格审查。对应聘人员的学历学位、毕业学校、学术论文、外语水平、任职经历、年龄等情况进行资格审查。
（2）初试筛选。用人单位组成考核小组，对具备资格的应聘者进行初试和筛选。按面试人员数量与招聘岗位数之比不低于3︰1的标准确定参加复试人员名单报人事处。
（3）学校复试。人事处组织复试考核小组，对通过初试筛选的应聘人员集中进行复试。
（4）体检。拟录用者参加学校组织的体检。
（5）公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。
（6）录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。
3、实验员招聘程序
（1）资格审查。学校对应聘人员的学历学位、毕业学校、学术论文、外语水平、政治面貌、任职经历、年龄等情况进行资格审查。
（2）面试考核。用人单位组织考核小组，对符合条件者组织面试考核。
考核小组成员由相关专业专家教授组成，人数不少于7人。
（3）人事处审核。人事处根据招聘计划和条件，对应聘者的基本情况进行审核。
（4）体检。拟录用者参加学校组织的体检。
（5）公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。
（6）录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。
4、辅导员招聘程序
（1）资格审查。学校对应聘人员的学历学位、毕业学校、学术论文、外语水平、政治面貌、任职经历、年龄等情况进行资格审查。
（2）面试考核。学校组成考核小组，对具备资格的应聘者进行考核。
考核小组由学校纪委、人事处、学生工作部从评委库随机抽取产生，成员不少于7人。
（3）体检。拟录用者参加学校组织的体检。
（4）公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。
（5）录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。
城市建设学院
