广州南方学院（原中山大学南方学院）为2006年经教育部批准设立的综合性应用型普通本科高等学校。学校一直致力于建设国内一流的应用型大学，成为广东高等教育多样化发展的旗帜。目前学校已获批成为广东省博士工作站设站单位，广东省硕士学位授予立项建设单位、国家社会科学基金项目和国家自然科学基金项目依托单位，我校建有大数据共享教研平台、学科实验室、教师工作室，为教师提供优秀工作环境。根据发展需要，现面向海内外高校以及相关行业诚聘有志于从事高校教学、科研、产学研工作的人才。

一、岗位需求

（一）基本条件

1.引进人才原则上需具有博士学位，人才紧缺学科具备高级职称者可以适当放宽；

2.遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，身心健康；

3.热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德；

4.符合学校学科发展的需求，所从事研究领域为学校重点建设、重点支持学科的主要研究方向，近5年在主要从事领域取得较好的科研业绩成果；

（二）人才引进类别

1.学科带头人

在本学科研究领域取得同行专家认可的具有影响力的标志性成果，接近或达到国家级人才项目申报条件，或在本学科应用研究方面具有重要影响、取得标志性的创新应用成果，或者在人文社会科学领域具有突出学术成就，或者在医学领域具有重要影响，原则上不超过55周岁。

2.中青年杰出人才

具有优秀的科学研究能力和创新潜能，获得本学科方向同行专家认可的科研成果，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或者取得公认的科研成果，接近省级青年人才项目申报条件或者相当学术水平。或者具有较强的应用研究能力，主持省部级及以上的应用研究项目，取得具有重要影响力的应用成果，原则上不超过50周岁。

3.青年学术骨干

教育科研背景良好，具有活跃的创新思维和较好的发展潜力。在本研究领域取得一定的科研成果。或者属于行业优秀人才，近五年取得同行认可的重要应用成果，获得发明专利并在科研成果转化方面取得一定成效，原则上不超过40周岁。

岗位需求详情阅附件《广州南方学院2023年度高层次人才引进需求表》，除了表中的列出学科外，其他学科的高层次人才招聘和薪酬一人一议。

序号	院系	学科方向	岗位	人数	人才需求
1	商学院	宏观与国际金融管理	学科带头人	1	1.具有博士学位和正高级职称，拥有硕士生导师经验者优先。 2.近五年，主持国家级科研项目1项以上，或省部级项目2项以上；或主持横向课题累计达200万以上者优先。研究方向为国际金融、财富管理或数字金融优先。 3.具有一定的组织、管理能力，能带领团队进行学术研究和课程建设者优先。
			中青年杰出人才	1	1.具备副教授职称和硕士以上学历（或者讲师职称+博士学位亦可考虑），具有硕士生导师经验者优先。 2.拥有一定显示度的科研成果，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术能力。研究方向为国际金融、财富管理或数字金融者优先。 3.能承担金融科技，金融工程，金融大数据分析等课程的教学工作。
			青年学术骨干	1	1.具有博士学位。 2.拥有一定的科研成果，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术潜力。研究方向为国际金融、财富管理或数字金融者优先。 3.能承担金融科技，金融工程，金融大数据分析等课程的教学工作。
		金融工程与财富管理	学科带头人	1	1.具有博士学位和正高级职称，拥有硕士生导师经验者优先。 2.近五年，主持国家级科研项目1项以上，或省部级项目2项以上；或主持横向课题累计达200万以上者优先。研究方向为国际金融、财富管理或数字金融优先。 3.具有一定的组织、管理能力，能带领团队进行学术研究和课程建设者优先。
			中青年杰出人才	1	1.具备副教授职称和硕士以上学历（或者讲师职称+博士学位亦可考虑），具有硕士生导师经验者优先。 2.拥有一定显示度的科研成果，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术潜力。研究方向为国际金融、财富管理或数字金融者优先。 3.能承担金融科技，金融工程，金融大数据分析等课程的教学工作。
			青年学术骨干	1	1.具有博士学位。 2.拥有一定的科研成果，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术潜力。研究方向为国际金融、财富管理或数字金融者优先。 3.能承担金融科技，金融工程，金融大数据分析等课程的教学工作。
		数字金融与公司财务	中青年杰出人才	1	1.具备副教授职称和硕士以上学历（或者讲师职称+博士学位亦可考虑），具有硕士生导师经验者优先。 2.拥有一定显示度的科研成果，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术能力。研究方向为国际金融、财富管理或数字金融者优先。 3.能承担金融科技，金融工程，金融大数据分析等课程的教学工作。
			青年学术骨干	1	1.具有博士学位。 2.拥有一定的科研成果，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术潜力。研究方向为国际金融、财富管理或数字金融者优先。 3.能承担金融科技，金融工程，金融大数据分析等课程的教学工作。
2	会计学院	数智会计	学科带头人	1	1.具有会计、审计或经管类相关专业博士学位和正高级职称，拥有硕士生导师经验者优先。 2.近五年，主持国家级科研项目1项以上，或省部级项目2项以上；获省级以上科研奖励者优先。 3.拥有较高显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有一定的组织、管理能力，能带领团队进行学术研究和课程建设能力。具有行业经验者优先。
			中青年杰出人才	1	1.具备会计、审计、经管或计算机、区块链、人工智能类硕士以上学历以及副教授职称，具有硕士生导师经验者优先。 2.拥有一定显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有行业或计算机领域实务经验者优先。
			青年学术骨干	1	1.具备会计、审计、经管或计算机、区块链、人工智能类博士学历。 2.拥有一定显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有行业或计算机领域实务经验者优先。
		可持续发展及碳会计	学科带头人	1	1.具有会计、审计、经管类、生态学等相关专业博士学位和正高级职称，拥有硕士生导师经验者优先。 2.近五年，主持国家级科研项目1项以上，或省部级项目2项以上；获省级以上科研奖励者优先。 3.拥有较高显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有一定的组织、管理能力，能带领团队进行学术研究和课程建设。具有行业经验者优先。
			中青年杰出人才	1	1.具备会计、审计、经管、生态学或计算机类硕士以上学历以及副教授职称，具有硕士生导师经验者优先。 2.拥有一定显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有相关领域实务经验者优先。
			青年学术骨干	1	1.具备会计、审计、经管、生态学或计算机类博士学历。 2.拥有一定显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有相关领域实务经验者优先。
		创新创业企业财务与会计	学科带头人	1	1.具有会计、审计、经管类、生态学等相关专业博士学位和正高级职称，拥有硕士生导师经验者优先。 2.近五年，主持国家级科研项目1项以上，或省部级项目2项以上；获省级以上科研奖励者优先。 3.拥有较高显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有一定的组织、管理能力，能带领团队进行学术研究和课程建设能力。具有企业管理或行业实务经验者优先。
			中青年杰出人才	1	1.具备会计、审计、经管类硕士以上学历以及副教授职称，具有硕士生导师经验者优先。 2.拥有一定显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有企业管理或行业实务经验者优先。
			青年学术骨干	1	1.具备会计、审计、经管类博士学历。 2.拥有一定显示度的科研成果以及较好的学术能力，具有企业管理及行业实务经验者优先。
3	电气与计算机工程学院	新一代电子信息技术	学科带头人	2	1.具有博士研究生学历学位，国内知名高校（科研机构）正高职称，或境外知名高校或研究机构副教授。 2.学术造诣深厚，近五年主持国家或省自然科学基金项目或国家与省科技攻关项目，在本学科顶级期刊发表论文三篇或获得省科技进步二等奖或省级教学成果一等奖。 3.具有创新和突出影响力的标志性成果，在其所在学科领域具有突出学术地位，并具有持续发展潜力，全职来校后能够担任本学科学术带头人。
			中青年杰出人才	2	1.具有博士研究生学历学位和副高及以上职称。 2.近五年取得国家或省自然科学基金项目或省级科技攻关项目，在本学科顶级期刊发表论文三篇，海外人才可放宽项目或职称条件。 3.取得同行公认的标志性成果，具有独立科研工作的能力，发展潜力大，同时符合所在学科建设发展的相关要求，全职到校后作为学术带头人或学术骨干。
			青年学术骨干	4	博士，取得较好的科研成果，具有较大学术潜力，近五年，原则上以第一作者已发表有不少于2项较为突出的学术成果。
		计算机技术	学科带头人	2	1.具有博士研究生学历学位，国内知名高校（科研机构）正高职称，或境外知名高校或研究机构副教授 2.学术造诣深厚，近五年主持国家或省自然科学基金项目或国家与省科技攻关项目，在本学科顶级期刊发表论文三篇或获得省科技进步二等奖或省级教学成果一等奖。 3.具有创新和突出影响力的标志性成果，在其所在学科领域具有突出学术地位，并具有持续发展潜力，全职来校后能够担任本学科学术带头人
			中青年杰出人才	2	1.具有博士研究生学历学位和副高及以上职称。 2.近五年取得国家或省自然科学基金项目或省级科技攻关项目，在本学科顶级期刊发表论文三篇，海外人才可放宽项目或职称条件。 3.取得同行公认的标志性成果，具有独立科研工作的能力，发展潜力大，同时符合所在学科建设发展的相关要求，全职到校后作为学术带头人或学术骨干。
			青年学术骨干	5	1.具有博士学位，取得较好的科研成果，具有较大学术潜力，近五年，原则上以第一作者已发表有不少于2项较为突出的学术成果。
		人工智能	学科带头人	2	1.具有博士研究生学历学位，国内知名高校（科研机构）正高职称，或境外知名高校或研究机构副教授。 2.学术造诣深厚，近五年主持国家或省自然科学基金项目或国家与省科技攻关项目，在本学科顶级期刊发表论文三篇或获得省科技进步二等奖或省级教学成果一等奖。 3.具有创新和突出影响力的标志性成果，在其所在学科领域具有突出学术地位，并具有持续发展潜力；全职来校后能够担任本学科学术带头人。
			中青年杰出人才	2	1.具有博士研究生学历学位和副高及以上职称。 2.近五年取得国家或省自然科学基金项目或省级科技攻关项目，在本学科顶级期刊发表论文三篇，海外人才可放宽项目或职称条件。 3.取得同行公认的标志性成果，具有独立科研工作的能力，发展潜力大，同时符合所在学科建设发展的相关要求，全职到校后作为学术带头人或学术骨干。
			青年学术骨干	5	1.具有博士学位，取得较好的科研成果，具有较大学术潜力，近五年，原则上以第一作者已发表有不少于2项较为突出的学术成果。
4	文学与传媒学院	融媒体内容生产与传播	学科带头人	2	1.新闻传播学相关专业在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，科研能力强，科研成果突出。 2.近三年内在新闻传播学的权威刊物发表过高水平的学术论文，主持完成过重要科研项目，在同行中有较大的影响力。
			中青年杰出人才	2	1.新闻传播学相关专业，具有博士学位，教学经验丰富，有较强的科研能力，科研成果突出。 2.近三年内在新闻传播学的权威刊物发表过高水平的学术论文，主持过高水平科研项目、具有行业经验者优先。
			青年学术骨干	3	1.新闻传播学相关专业，具有博士学位 2.能胜任新闻传播学基础及前沿课程的教学工作，热爱教育事业，有较强的科研能力。
		数字影像传播	学科带头人	2	1.广播电视学相关专业，在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，科研能力强，科研成果突出。 2.近三年内在新闻传播学的权威刊物发表过高水平的学术论文，主持完成过重要科研项目，在同行中有较大的影响力。
			中青年杰出人才	2	1.广播电视学相关专业，具有博士学位，教学经验丰富，有较强的科研能力，科研成果突出。 2.近三年内在新闻传播学的权威刊物发表过高水平的学术论文，主持过高水平科研项目、具有行业经验者优先。
			青年学术骨干	3	1.广播电视学相关专业，具有博士以上学位。 2.能胜任影像内容策划与制作基础及前沿课程的教学工作，热爱教育事业，有较强的科研能力。 3.具行业工作经验，有高水平影视作品，在影视市场有一定影响力。
		品牌策划与新媒体运营	学科带头人	2	1.广告学相关专业，在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，科研能力强，科研成果突出。 2.近三年内在新闻传播学的权威刊物发表过高水平的学术论文，主持完成过重要科研项目，在同行中有较大的影响力。
			中青年杰出人才	2	1.广告学相关专业，具有博士学位。 2.教学经验丰富，有较强的科研能力，科研成果突出，近三年内在新闻传播学的权威刊物发表过高水平的学术论文，主持过高水平科研项目、具有行业经验者优先。
			青年学术骨干	3	1.广告学相关专业，具有博士学位。 2.能胜任广告学、品牌学、新媒体运营等基础及前沿课程的教学工作，热爱教育事业，有较强的科研能力，有行业经验者优先。
5	护理与健康学院	老年与社区护理	学科带头人	1	1.护理学、临床医学、公共卫生学专业，有老年、社区研究方向经历者优先。 2.具有学科及专业建设热情，擅长带领学术团队、培养年轻骨干，能够团结同仁、带领团队开展学科建设工作并实现跨越性发展，担任过硕士研究生导师、博士研究生导师者优先。
			中青年杰出人才	2	1.护理学、临床医学、公共卫生学专业，有老年、社区研究方向经历者优先。 2.教学经验丰富，有较强的科研能力，科研成果突出。 3.有省市级及以上科研项目者优先。
			青年学术骨干	1	1.具有博士学位。 2.护理学、临床医学、公共卫生学专业，有老年、社区研究方向经历者优先。 3.热爱教育事业，有较强的科研能力，有省市级及以上科研项目者优先。 4.有基础护理教学经验者优先。
		慢病护理	学科带头人	1	1.护理学、临床医学、公共卫生学专业，有慢病、健康管理研究方向经历者优先。 2.具有学科及专业建设的热情，擅长带领学术团队、培养年轻骨干，能够团结同仁、带领团队开展学科建设工作并实现跨越性发展，担任过硕士研究生导师、博士研究生导师者优先。
			中青年杰出人才	2	1.护理学、临床医学、公共卫生学专业，有慢病、健康管理研究方向经历者优先。 2.教学经验丰富，有较强的科研能力，科研成果突出。 3.有省市级及以上科研项目者优先。
			青年学术骨干	1	1.具有博士学位。 2.护理学、临床医学、公共卫生学专业，有慢病、健康管理研究方向经历者优先。 3.热爱教育事业，有较强的科研能力，有省市级及以上科研项目者优先。 4.有基础护理教学经验者优先。
6	公共管理学院	基层治理	学科带头人	2	1.具有公共管理及相近专业博士学位优先；参与过实际部门工作或主持过相关横向研究项目者优先。 2.具有学科及专业建设的热情，擅长带领学术团队、培养年轻骨干，能够团结同仁、带领团队开展学科建设工作并实现跨越性发展，担任过硕士研究生导师、博士研究生导师者优先。
		数字政府	中青年杰出人才	2	1.具有公共管理及相近专业博士学位优先。 2.具有学科及专业建设的热情，擅长带领学术团队、培养年轻骨干，能够团结同仁、带领团队开展学科建设工作并实现跨越性发展，担任过硕士研究生导师者优先。

二、薪资待遇及其他

（一）薪资待遇

1.学科带头人

学校为学科带头人提供教授岗位待遇，提供富有竞争力的薪资，同时根据应聘者履历提供安家费及科研启动费，不设上限。

2.中青年杰出人才

学校为中青年杰出人才提供副教授及以上岗位待遇，年薪40-60万元（含单位承担的社会保险和住房公积金），同时根据应聘者履历提供安家费及科研启动费，不设上限。

3.青年学术骨干

学校为青年学术骨干提供副教授及以上岗位待遇，年薪30-60万元（含单位承担的社会保险和住房公积金），同时提供安家费10万元，科研启动经费文科类最低5万元，理工类最低10万元。

我校诚邀“海外优青”加盟，申请获批“优秀青年科研基金（海外）”者，除享受政府配套支持外，学校另给予特别支持。

（二）其他福利

1.协助高层次人才申请广州市人才绿卡，符合相关条件的人才，学校可协助其申请享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。

2.提供校内教师公寓租住。

3.引进人才子女可就读附近著名小学。

4.学校通过人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励。

5.提供每年一次免费健康检查。

6.享受工会福利，校内设“教职工之家”，免费提供教职工休闲、娱乐、健身场所;

7.提供工作日用餐补贴。

三、报名方式

报名从本公告发布之日起至2024年12月31日止。报名采取邮件报名方式。应聘者需提供以下材料：

（一）《广州南方学院师资人才应聘自荐表》（可点击下载）；

（二）《广州南方学院教职员招录信息登记表》（可点击下载）。

（三）其他附件：

1.身份证的扫描件；

2.已获得各级学历、学位证书的扫描件；

3.职称证书、职（执）业资格证书的扫描件（如无，则不提供）；

4.岗前培训证书、教师资格证书的扫描件（如无，则不提供）；

5.成绩单的扫描件（应届毕业生需提供）；

6.反映教学、学术成果和论文等目录复印件（原件备查，博士毕业生提供博士论文详细摘要）。

请填写上述自荐表、登记表连同其他附件（压缩包形式，文件不大于50M）发送至招聘邮箱nfrecruit@nfu.edu.cn。邮件主题和附件压缩包命名格式为：姓名（应聘院系-学历-毕业高校-专业-博士研究生招聘网）。