2018年1月29日，记者从松山湖官方网站获悉，为贯彻落实《关于松山湖创建省级人才发展改革试验区的实施意见》中关于在松山湖高新技术产业开发区（以下简称“园区”）实施“百名创新人才培养工程”的文件精神，大力培养青年科技创新骨干人才，松山湖制定了《东莞松山湖科技创新人才培养实施细则》（征求意见稿）（以下简称“征求意见稿”），目前正在征求社会公众意见。

征求意见稿透露，松山湖拟每年遴选不超过20名科技创新人才作为培养对象，并拟对每名入选人才给予总计最高10万元的资金扶持，用以支持人才开展科研学术活动和创新能力提升。

创新人才培养周期为3年

根据征求意见稿，松山湖要培养的科技创新人才，是指所从事项目研究方向或技术路线符合园区“4+1”产业发展需求、具有科学研究和技术创新潜能、拥有良好发展前景的青年科技人才。同时应满足以下基本条件，特别优秀者条件可适当放宽。具体包括：具有中级及以上职称或硕士及以上学位；在单位从事科学研究和技术创新工作，担任单位技术负责人或技术骨干2年以上，研发项目具有自主知识产权和国内领先的核心技术；年龄一般在40周岁以下，全职在园区企事业单位工作，并与单位签订5年以上劳动合同；具备完成3年期培养计划的身体和工作条件；所在单位在园区注册并依法纳税，能为申请人提供培养条件。

征求意见稿明确，科技创新人才培养周期为3年，拟对每名入选人才总计给予最高10万元的资金扶持，用以支持人才开展科研学术活动和创新能力提升。

每年度拟遴选不超过20人

园区科技创新人才培养的遴选程序主要有通知、申报、公示与审批等三个环节，每年度遴选不超过20名科技创新人才作为培养对象。为了扩大政策覆盖面，让更多用人单位的人才享受到培养政策支持，征求意见稿中明确了每家单位原则上每年只能推选1名候选人。

作为广东省级人才发展改革试验区，松山湖这两年在创新人才政策、提升人才服务质量、营造良好创新生态领域进行了诸多改革，让人才真正引得进、留得住、流得动、用得好，逐渐成为东莞高层次人才聚集度最高的区域。

统计数据显示，截至2017年9月，松山湖人才总量已突破7万人，其中“千人计划”专家28名，占全市84.9%；省创新创业领军人才3名，占全市100%；市创新创业领军人才47名，占全市总数84.1%；市特色人才109名，占全市58.9%；省创新科研团队17个，占全市65%；市创新科研团队9个，占全市50%，初步成为东莞人才高地。（记者 黄少宏）