2018年1月9日，山西运城市委在陕西西安市召开新闻发布会，发布《运城市委人才新政35条》，以在新一轮人才竞争中赢得主动。

为大力引进“两高一紧”人才即高层次创新创业人才、高学历潜力人才和紧缺急需实用人才，运城人才新政35条充分给予了制度和经费上的保障：放宽晋升年限，“双一流”高校全日制硕士研究生服务基层3年期满（含试用期）、博士研究生服务基层4年期满（含试用期），经考核优秀的可选聘到市县两级事业单位或科研院所担任正科级、副处级领导职务。加大资助力度，对前来创办领办企业的人才给予100-500万元项目启动资助，全职引进的给予最高200万元的安家补贴和每月2万元的人才津贴。改革薪酬制度，对引进的“两院”院士、“长江学者”、国家“千人计划”“万人计划”入选者、“国家杰出青年科学基金”获得者等高层次和紧缺急需人才，可在调入确定的薪级工资基础上向上浮动5级。

“新政出台刚两周，就有好几个拥有国家发明专利的创新团队来电咨询政策内容，表达了来运城发展的意向。”运城市委人才办工作人员的欣喜溢于言表。据了解，该市接下来将着力推动人才新政落地见效，并携新政赴高等院校、科研院所等开展招才引智工作。（记者 谢小杭）