一个制造大国离不开工匠，人才培养是工匠技艺和精神传承的重要一环。中共中央颁布的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，强调“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格”，让人备感振奋。

作为一名非公有制组织的科技工作者，从事边缘脑科学研究20余年并能有所收获，多数人认为是不可思议的。确实，我的初始学历为大专，也没有在医学院校接受过专业系统的教育，更没有国外留学的经历，这让人很难把我与现在所从事的脑科学研究工作联系在一起。20多年，我和我的团队一直处在国家及省市有关部门的精心呵护之下，职称评定、政府奖励、资金资助等方面，我与体制内大学院所的专家教授享受的待遇几乎是一样的。1997年20万元的第一笔科研经费也是由基层政府提供的。几乎没有发表过论文，我的职称也是通过省“绿色通道”由初级直接跃升为正高的。

2005年，我们团队将帕金森病、阿尔茨海默病等神经元退行性变疾病的治疗列为科研主攻方向，黑龙江省有关部门将我们的课题列入省、市“十一五”重大科技攻关计划并给予重点支持，有关人员鼓励我们说，“科技攻关允许失败，更何况是世界性医学难题”。2011年，我们终于成功研制出了世界首台帕金森治疗仪、抑郁症治疗仪；2014年，又成功研制出了世界首台阿尔茨海默治疗仪，所有产品核心技术皆为自主创新，拥有自主知识产权。

然而，并不是所有像我一样的人都能如此幸运。长期以来，我国人才体制机制顶层设计确实存在缺陷，导致部分人为了评职称、晋级、加薪走小道抄近路，甚至出现学术不端的行为。培育工匠，绝非一朝一夕之事，也不能千人一面，否则就不会有创新突破。正如习近平总书记所讲，“怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想”，而这样的人才，又多在布衣草野间，难以脱颖而出。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，要在全社会积极营造鼓励勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败。

（记者袁 泉整理）