日前，安徽省芜湖市出台《关于深化人才发展体制机制改革推进人才优先发展的实施意见》，从人才引进、培育、评价激励等环节优化政策，力争“十三五”期间引进300个高层次创新创业团队，1000名领军人才、10000名高端人才，形成100个优质上市资源。

花“真金白银”大力度聚人才。实施“国内外拔尖人才支持计划”，最高给予1亿元项目支持。实施芜湖市“百人计划”项目，对带有重大项目、关键技术或新兴学科的高层次创新创业人才，给予创业最高300万元、创新最高50万元的项目支持。鼓励和吸引高层次人才和急需紧缺人才来芜创新创业，除给予企业引才最高500万元补贴外，对新引进人才首次购买自住商品房，最高给予100万元购房补贴，或享受最高每人每月7000元生活补贴。

“多措并举”转方式育人才。实施芜湖市本土人才培养计划，实现奖励与贡献实绩挂钩，对优秀本土人才给予最高10万元的项目资金支持。实施青年英才培育项目和企业家培育工程，促进青年优秀人才脱颖而出，选派上市（挂牌）和重点创新型企业为主的300名企业家和500名青年企业家参加国内高端培训。

“双向互动”畅渠道用人才。探索重大人才专项向军工单位开放，对作出重大贡献的涉军科技人才，享受同等人才待遇。鼓励军工单位面向本市高层次人才开放仪器设备，开展课题研究和项目合作。开展高校与高层次人才对接交流合作，吸引国家“千人计划”、省“百人计划”等高层次人才担任兼职教授；符合条件的高校、科研院所科研人员可在职创业或组织选派到相应企业挂职，并按规定获得报酬。

开辟“绿色通道”提服务留人才。制定芜湖市人才公寓建设使用管理办法，解决人才阶段性住房难题。建立芜湖人才绿卡制度，高端人才可直接到相关部门申报和办理配偶就业、子女入学、医疗、社保、人才安居、居留和出入境证件申请、创业扶持等服务。成立市级、县区、集中区和开发区高层次人才服务中心，承担高层次人才的服务保障工作，开展“一站式”服务。（通讯员 芜组宣）