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山东淄博:张店车站街道创新人才管理模式

时间:2017-07-27来源:大众日报

今年以来,淄博市张店区车站街道按照“想干事、能干事、干成事”的人才选拔理念,建立了“识人、选人、用人”的双向交流机制,充分发挥人才在街道重点工作中的引领作用。

该街道积极储备后备人才,大力培养“潜力型干部”。选拔部分干劲足、潜力大、思维新、作风正的年轻干部到社区担当重任,邀请辖区各类行业带头人担任社区“大党委”成员,既让他们在工作中得到锤炼,又充分发挥他们工作的积极性和创造性,助推街道经济社会又好又快发展。今年以来,先后将8名优秀年轻人才安排到工作一线担任领导职务。

注重从辖区村居择优选拔大中专毕业生到办事处挂职锻炼。该街道根据各村居的工作实际,安排大中专毕业生到党建、宣传、城建等部门对口培训,每名学员安排一名党工委成员作为工作导师,成立街道“人才互助小组”,真正让他们有所学、有所悟、有所得。今年以来,已有9名优秀大中专毕业生选拔到街道挂职。(毛锐 杨静)

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