山西要实施一流的人才政策。何以体现？7月18日，我省14项人才激励改革政策出台，这是落实“对表中央、对标一流、对接国际”的实质性举措，也是厚实人才资源库、解放人才生产力迈出的重要一步。

山西煤长、水短，人才更短。实施一流人才政策，是中央的要求、省委省政府的决策，也是山西的现实选择。不如此，将无以补齐人才短板。只有走出这一步，最大程度地激发创业创新创造活力，才能为转型升级提供智力支撑，保障人才强省战略更好实施。

科技成果有用并用好，方能发挥人才生产力。《山西省促进科技成果转化若干规定》出台，让科技成果有价，让科研人员分成，让成果转化有奖，就是要用政策引导激励、保驾护航，解决科研项目脱实问题、科技成果转化“最后一公里”难题。

解放人才生产力，管理弊端须破除。《山西省科研项目经费和科技活动经费管理办法（试行）》补充规定，劳务费开支和绩效支出不设比例限制，实行科研经费支出负面清单管理，明确科研创新及服务收入由单位自主分配等，必将进一步激发科技创新和科技服务的积极性。

经济发展滞后，实质是教育、人才的落后。《关于下放科研机构和高等院校编制结构管理权的通知》指出，科研机构和高等院校可自主决定本单位的编制结构，要加大高学历科研人才所占比例，这就为用好和盘活人才资源，让有限的人才资源创造更大的价值创造了有利条件。

吸引人才要靠环境，也要靠待遇。《关于完善知识技术密集、高层次人才集中等事业单位收入分配激励机制的实施意见》出台，既对引进人才实施基本工资浮动激励政策，又明确鼓励科研机构人员进行公益性兼职兼薪；既提高绩效工资总量，又赋予单位收入分配自主权，必将极大利好人才引得进、留得住和人尽其才、才尽其用。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”清代诗人龚自珍的热切呼唤，道出了人才对改革创新的关键作用。创新的事业，需要创新的人才。山西14项人才激励改革政策出台，充分体现了爱才、惜才、用才，同时也是挖掘人才潜能、释放人才活力、解放人才生产力，必将为实现山西振兴崛起进一步夯实人才基础、提供人才支撑。（徐补生）