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陕西商南五条举措提升人才工作动力

时间:2017-07-19来源:陕西日报

商南县今年以来以落实“三项机制”为抓手,建立健全以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的五条举措,让能干事、会干事、干成事的人才政治上有地位、精神上有荣誉、物质上有实惠。

他们采取的相关措施是:一是评选表彰激励。扎实开展优秀厂长(经理)、劳动模范、“三创三优”等评选表彰活动,设立“商南英才奖”,每3年选拔100名优秀人才。共评选表彰先进基层党组织65个、优秀共产党员80名、优秀党务工作者65名、优秀领导干部40名、劳动模范25名、优秀厂长(经理)17名、县级优秀人才30名和市级拔尖人才5名。二是政策待遇保障。设立高层次人才及家属集体专户,兑现30名县管优秀人才奖金各1万元,保障高层次人才和优秀人才在住房、医疗、落户、子女教育、家属安置、自主创业、税收优惠等方面的政策待遇。三是政治待遇优先。优先推荐各领域优秀人才为“两代表一委员”,先后有40名人才当选为市县人大代表、政协委员。四是“线上+线下”服务。建立完善人才信息库,建好商南党建网和商南党员之家微信公众号平台,开通“人才直通车”,发放“一卡通”,建立84个协会,为各类人才提供“线上+线下”服务,让各类人才安心舒心干事创业。五是目标考核倒逼。与30名县管优秀人才和5名市管拔尖人才分别签订年度目标责任书,推行优秀人才目标责任考核“五个一”管理(撰写一篇调研报告、联帮一个基层单位、培养一支人才队伍、搞好一次专项培训、业务工作取得一项突破),年终进行考核,将考核结果作为享受相关待遇的依据。(成江)

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