日前，浙江百昇环境科技有限公司总经理韩百从诸暨市人才办领到了第二批人才奖励金，解了燃眉之急。韩百博士申报的基于“细颗粒物（PM2.5)凝并聚合技术专利”的新一代工业除尘设备研发和推广项目进展顺利，产业化前景广阔，但前期资金投入过大，资金运转困难。他试着找到诸暨市人才办反映情况，希望能得到帮助。

“经过评估后，我们认为韩百的第一批奖励资金虽然兑现只有两个多月，但由于项目推进较快，可以争取为他提前兑现第二批奖励资金，不必等到半年后。”诸暨市人才办负责人说。

今年以来，诸暨市探索建立“集中性+常态化+个体化”多元化兑现模式，不仅优化了兑现流程和周期，还提高了兑现实效性，提升人才满意度、获得感和归属感。

6月，诸暨市出台了《暨阳“533英才计划”实施办法》，计划从今年起用5年时间，引进和培育50名国家、省“千人计划”“万人计划”人才；300名能够突破关键技术、发展高新产业、推动转型升级的海内外高层次人才；3万名与“4+X”先进制造业和“3+N”特色服务业契合度较高的本科以上优秀人才。当地还建设海外高层次人才创业创新园、科技城、科技大市场，设立中关村e谷孵化器、军民融合创新平台和一批重点行业研究院，为人才提供施展才华的创新平台。

据统计，今年以来，诸暨市已直接引进国家“千人计划”人才4名、省“千人计划”人才4名，引进各类人才6240人。（记者 翁浩浩  翁均飞 刁卓璐）