记者获悉，2017年杭州市“131”中青年人才培养计划人选选拔工作正在开展。市“131”中青年人才培养计划是专业技术人才培养的品牌示范工程，自2001年实施至今，已培养了一大批优秀的年轻学术技术带头人。

开发区所属企事业单位和无主管部门的企业，选拔推荐工作由开发区人力社保局负责；市属企事业单位选拔推荐工作由市属主管部门负责。

那么，哪些人才有机会参选呢？

培养人选在开发区生产、科研、教育、卫生、文创、现代农业等领域的优秀专业技术人员中选拔，尤其注重选拔信息、文化创意、金融服务、旅游休闲、健康、时尚和高端装备制造等“十三五”时期开发区重点发展的战略性产业集群中从事专业技术工作的优秀中青年人员，关注信息（智慧）经济产业紧缺人才、承担市级以上重大项目、课题的核心研究人员以及从事过博士后研究的高端群体。

需要说明的是，在开发区创办企业的省部属单位工作人员，只有正式办理了离岗创业手续，才可在开发区申报。不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导，以及党、政、军、群机关的工作人员和参照公务员管理的事业单位工作人员，不属于选拔范围。

按要求，推荐人选应符合《杭州市“131”中青年人才培养计划（2016—2020年）》规定的选拔条件。第一、二层次推荐人选的年龄应在45周岁以下（含45周岁），即1972年1月1日以后出生。第三层次推荐人选的年龄应在40周岁以下（含40周岁），即1977年1月1日以后出生。同一人员不能推荐多个层次。曾入选市“131”培养计划的人员中，第三层次人员可推荐第三层次资助，其他人员不可推荐已入选的层次。

选拔推荐程序，共分为三步走：

第一步，用人单位根据选拔条件择优推荐人选，在单位内部公示无异议后，报其主管部门或开发区人才科技局。单位在报送推荐材料的同时还需网上申报，推荐人选的学历学位证书、职称证书、身份证、重要学术技术兼职、主要荣誉证书、重要专业技术成果奖项、专利、标准、科研项目、代表性论著等证明材料请根据网上申报具体要求，制作成PDF格式文件后上传附件栏相应位置。

第二步，按照公开、平等、竞争、择优的原则，开发区人才科技局将会同有关部门组织专家对用人单位推荐的人选进行评议，确定推荐人选。公示无异议后，于7月15日前报送开发区人才科技局，同时网上报送推荐材料。正式上报推荐材料前，开发区人才科技局还会到推荐人选单位实地考察。

第三步，杭州市人力社保局会对第三层次推荐人选进行审核，并会同有关部门按照专业(行业)情况，分类组织由市内外同行专家组成的评审委员会，对第一层次、第二层次和给予资助的第三层次推荐人选进行综合评审，确定人选名单，提交市“131”中青年人才培养计划协调小组审定后公布。

《杭州市“131”中青年人才培养计划人选推荐表》等上报材料，可从杭州市人力资源和社会保障网（www.zjhz.hrss.gov.cn）新闻中心－专题专栏－职称与专家管理－专家管理－公告公示栏目下载。申报系统网址为http://review.train.gov.cn。

同时，相关材料也可登录开发区“东部人才港·东部科技港”网站查阅下载。如有疑问，可拨打开发区人才科技局电话0571-86871921咨询。纸质材料报送地址是杭州市江干区金沙大道600号开发区管委会西楼5层人才科技局人才科。（记者 陈素萍）