近年来，陕西师范大学高度重视干部队伍建设，在全面从严治党向基层延伸和我国高等教育发生深刻变革的大背景下，面对学校深化综合改革和“十三五”规划确定的各项目标任务，学校在处级干部选拔、培训、管理方面出实招，着力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。

打造高素质干部队伍，树立正确用人导向

      ——坚持党管干部的原则，充分发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，把落实学校决策部署，推进本职工作中担当意识强，有执行力、有活力、有创造力、有凝聚力的干部选出来、用起来。

      ——严格组织程序，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，把好动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要关口。

      ——创新工作机制，坚决破除论资排辈和求全责备的观念，着力破解干部能上不能下的难题，优化干部选拔任用方式，拓宽干部选拔来源渠道，构建有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

      ——严把人选标准，坚持以德为先、注重基层、综合研判，重视平时考核、一贯表现，防止简单以票取人，不让“老实人”吃亏。

      ——强化正风肃纪，坚决防止拉票贿选、团团伙伙、跑风漏气，营造风清气正的用人生态。

2017年陕西师范大学新任处级干部培训班开班

打造高素质干部队伍，加强干部教育培养

      ——开展常态化干部培训，抓好党性教育这个核心，夯实道德建设，加强宗旨意识、公仆意识教育，注重业务素质和行政履职能力的培训，分类别、分层次针对性开展全员干部教育培训，不断强化干部的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维。

      ——完善干部学习制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“三会一课”规范化，建立干部述学机制和学习成果转化机制，推动干部深学科学理论、精学业务知识，进入学习提高“新常态”。

      ——健全干部挂职锻炼和交流任职制度，积极选派青年干部到上级部门、基层单位和扶贫一线挂职锻炼，实施优秀青年教师与干部校内双向挂职锻炼制度，加大机关与学院、党群与行政部门之间的干部交流力度，多岗位锻炼干部，锤炼工作能力。

打造高素质干部队伍，从严管理监督干部

      ——组织部门建好用好干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用；让敢担当、敢创新、敢碰硬的干部没顾虑、有舞台；让不适应、不作为、不担当的干部受惩戒、让位子。

      ——纪检监察部门加强干部日常监督，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、动辄则咎、关口前移，从小事抓起，从平时抓起，有事必管、违纪必查，使红脸出汗成为常态，把问题消灭在萌芽状态。

      ——各单位领导班子用好批评和自我批评这个锐利武器，突出领导点、集体议、互相帮、主动找、自觉查、师生提，对照党章党规和岗位职责进行深度体检，把班子和每个干部的问题找准、找实、找具体，改真、改深、改到位，进一步提能力、促团结、聚合力。

（责任编辑：薛晓强    审核：刁巧燕）