为进一步强化管理规范，有效防范风险。四川邮电职业技术学院结合企业风险管理要求，明确关键岗位并划定岗位红线。

一是领导高度重视，组织保障有力。由党委书记亲自部署，并成立专项工作领导小组，明确责任分工，制定工作方案，为岗位红线划定工作提供有力保障。纪委书记召集全体中层干部及关键岗位员工50余人对岗位红线划定工作进行布置安排。

二认真对比分析，确定关键岗位。纪委办公室、监察室牵头全面梳理学校现有的80余个工作岗位，将岗位分为职能管理与业务管理两个序列。结合部门工作范围，以岗位职责和内控风险点为基准，将“管人、管事、管钱”的部门，如计划财务处、组织人事处、国有资产管理处、后勤服务管理处、教务处、招生就业处等重要部门的岗位进行认真对比分析，最终确定42个关键岗位，涵盖领导人员31名、一般工作人员100余名，建立较为健全的学校关键岗位管控体系。

三是依据岗位职责，划定岗位红线。明确关键岗位后，纪委办公室、监察室组织各部门依据岗位职责，以廉洁从业风险防范为导向，依据党规党纪、法律法规、学校管理规章制度、内控风险防范要点等方面，有针对性地划线，42个关键岗位共计划定92条红线，涵盖意识形态、思想纪律、组织纪律、工作纪律等9大方面。红线方案报纪委会、党委会审定通过，保障了红线方案制定的全面性与严谨性，做到“防微杜渐，惩前毖后”。

四是树立红线意识，强化监督落实。党委会审议通过的岗位红线方案，学校以正式文件发文公布，并通过“三会一课”、内控手册、办公网等多种形式和渠道向全体教职员工宣贯。同时，将关键岗位红线教育纳入新员工入职培训和员工绩效考核工作中，促使员工形成强烈的纪律意识与底线思维，在实际工作中落实纪律责任，建立了有宣传、有教育、有考核的岗位红线常态化工作机制。