近年来，汉中职业技术学院认真贯彻落实中省市人才工作有关会议和文件精神，采取多项措施，积极构建多元化结构的师资队伍，促进教师专业成长。

汉中职业技术学院院长余德华(左)与南通职业大学校长马成荣共同签订《南通职业大学、汉中职业技术学院合作协议书》

      ——规划师资队伍蓝图。该院制定并印发了《“十三五”师资队伍建设规划》，从数量、结构和团队建设等方面提出了具体目标。计划到2020年，将在引进博士、聘请专家能手、培养省级优秀教师和教学能手、培养专业带头人和学术骨干、打造省级优秀教学团队和学术创新团队、培养院级优秀教学团队等方面要实现大幅增长，在高职称教师比例、中青年骨干教师占比、“双师”素质教师占比等方面要有显著提高。

      ——完善管理制度体系。该院以人才队伍建设和职业能力提升为重点，建立教师专业发展支持体系。本学期先后拟定了《高层次人才引进及管理暂行办法》《柔性引进人才暂行管理办法》《兼职教师暂行管理办法》《青年教师培养暨导师管理暂行办法》《教师考核评价实施办法（试行）》等管理制度，建立了比较完善的人才工作管理制度体系。

      ——积极构建人才高地。该院通过参加汉中市人社局组织的校园招聘会，与2名博士研究生、5名硕士研究生成功签约。学院院长亲自带队赴复旦大学和西安交通大学，与2位知名教授签约并聘为学院客座教授，邀请他们定期来校讲学。成功承办陕西省首届“丝绸之路青年学者论坛”汉中分论坛第六主题“聚焦‘一带一路’，共建区域医疗合作研究机制”的学术论坛活动，参加论坛的一名博士已与该院签订了工作协议，达到了吸引高端人才的目的。

      ——提升师资队伍质量。该院聘请汉中市人民医院原口腔科主任安志彬来学院长期任教，并从市中心医院、三二〇一医院、陕西理工大学等单位外聘兼职教师61名。启动第二批专业带头人和骨干教师认定工作，确定31个招生专业的24名专业带头人和11名专业负责人、78名骨干教师。新认定“双师”素质教师85名，提升“双师”素质教师等级19人。

      ——建立校际协作机制。该院不断拓宽办学视野，借汉中、南通两市签订合作框架协议之机，2017年4月与南通职业大学签订帮扶协议，在人事管理、教学管理、师资培训等方面开展合作，增进交流，为学习和借鉴发达地区高等职业教育新理念、不断提升师资队伍建设水平和教师职业化能力开辟了一条广阔的渠道。（文/梁琨 张荣庆）                      

（责任编辑：薛晓强    审核：刁巧燕）