近日，聊城大学隆重召开人事外事工作会议，进一步深化人事制度改革，加强人才队伍建设。校领导蔡先金、王强、窦建民、徐昌然、王昭风、胡海泉、徐梅以及相关部门、各学院、研究院负责人等参加会议。

　　会议下发了《聊城大学专业技术岗位竞聘晋升办法》（讨论稿）、《聊城大学专业技术人员绩效分配办法》（讨论稿）、《聊城大学高端人才技术引进与培养计划》（讨论稿）、《聊城大学师资队伍国际化实施办法》（讨论稿）、《聊城大学学术特区试行办法》（讨论稿）、《聊城大学国际化办学材料汇编》。人事处、国际合作与交流处、科学技术处分别就拟出台的相关文件进行了解读，国际合作交流处还宣读了2016年获得聊城大学海外留学基金资助的学生名单。

　　党委副书记、校长蔡先金分析了学校师资队伍发展的成绩和不足之处。他指出，人才资源是一所大学的真正资本，经过多年努力，聊城大学形成了一支讲奉献、高水平的教师队伍，他们为学校的发展做出了不可磨灭的贡献，但与高校双一流建设、人才竞争的白热化态势、学校新跨越要求相比，还存在不小差距。就学校人才队伍建设的思路和办法，蔡先金要求，一是实行教师分类管理，依托优势科研平台建立专职科研队伍，让教师人人进学科、人人进团队、人人有方向。二是做好专业技术岗位竞聘晋升工作，实行分类评审，建立教授四级岗位晋升绿色通道。三是倡导“让实干者实惠”之风，建立科学合理的考核评价机制和绩效分配体系，激发教师队伍活力。四是设立教师荣誉制度，构建具有我校特点的荣誉体系。五是做好教师业务培训，增强广大教师的向心力和凝聚力。针对国际化办学，蔡先金指出，国际交流合作是大学的第五项职能，要拥有国际化意识和思维方式，更好的利用国际化资源，积极准备国际化课程，切实推进教师队伍国际化。

　　最后，蔡先金强调各学院要总结经验，积极探索改革路径，自下而上推动学校人事制度改革。广大教师要提高积极性，把职业当成事业，真正做到尊重知识、尊重学生、尊重职业、尊重大学。（聊城大学）