近年来，咸阳职业技术学院按照“立足西咸、项目引领、创新发展”的建设思路，坚持高职教育教学研究和应用研究并重，主动服务区域经济社会发展，积极开展“落地式”科研服务，提高教研科研水平，为创建全国一流高职学院奠定了坚实基础。

      ——健全科研管理机构。该院设立科研处，充实科研管理队伍，提高科研管理和服务水平。调整学术委员会组成人员，本着学术性、权威性的原则，真正把具有较高学术造诣的教师，或者具有博士学位、丰富科研经历的教师调整到学术委员会委员岗位上，充分发挥学术委员会委员的学术评议职能和学术示范带头作用。

      ——落实科研工作经费。该院设立科研专项经费，年科研经费不少于100万元，并逐年提高经费比例。落实省、市级科研项目配套经费，确保项目经费足额拨付到位。严格科研经费管理，提高资金使用效益。

      ——完善科研管理制度。该院全面贯彻落实《高等学校学术委员会章程》，修订完善该院学术委员会章程。健全完善科研管理制度体系，修订完善科研项目管理办法、科研成果奖励办法等制度。严格加强科研项目管理，实行科研项目立项招标制、开题报告制、中期检查制、结题答辩制，不断提高项目研究层次和质量。建立项目预研究机制，设立预研究基金，鼓励和支持教师超前研究国、省、市重大项目。建立科研奖励荣誉机制，对于在科研方面做出突出成绩的单位或个人进行奖励，授予“科研先进工作者”“优秀学术带头人”“科研工作先进集体”等荣誉称号，积极营造尊重知识、尊重人才的浓郁氛围。

      ——加强协同创新提高。该院加强校企、校校、校地、校研协同创新，积极开展合作与交流，借助企业、研究院所和省内外高校的科研平台和力量，提高应用技术研发能力，推动技术创新，服务经济社会发展。

      ——加强科研诚信建设。该院坚持教育引导、制度规范、监督约束、查处警示，构建学风建设工作体系。强化高校的主体责任，落实高校科研诚信和学风建设专家机构和办事机构，做到学风建设机构、学术规范制度、不端行为查处机制三落实、三公开。建立学术规范教育制度，为学生开设科学伦理讲座，在学生中进行学术规范宣讲教育，对新入职教师进行科研诚信教育，把科学道德教育纳入教师岗位培训范畴和职业培训体系，形成弘扬优良学风的长效机制。强化科研过程管理，强化全方位监督和约束，规范学术不端行为调查程序，加大惩治学术不端行为的力度。

      ——加强科研考核评价。该院实行科研工作量制度，明确不同专业技术职务教师的年度科研工作量标准，将部门科研工作量作为部门岗位目标责任考评的主要指标，将教师科研工作量作为教师年度考核、职称晋升、评优树模等的重要指标。设立“科研杰出贡献奖”，对于在科研方面作出突出成就的个人进行表彰奖励。

（责任编辑：张亦弛    审核：刁巧燕）