近日，山东科技大学副校长姚庆国主持召开学校人事工作会议，各部门、各单位主要负责人参加会议，会议为三地视频会议，泰安、济南校区设分会场。

　　人事处处长孙鹤汀传达了学校人事制度改革的原则、思路和目标，对学校2017年人事工作要点、公开招聘工作及相关政策进行了说明，对2017年专业技术岗位补缺聘任及相关工作进行了具体安排。

　　会议指出，经过广泛调研，经校长办公会研究同意，形成学校人事制度改革的原则、思路和目标：学校人事制度改革将坚持兼顾效率与公平、制度规范化、各类人员平衡发展、目标责任绩效考核、统筹推进突出重点这五项原则稳步进行；学校人事制度改革的思路将以中央、省及学校的相关系列文件为指导，以合理配置人才资源、优化人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，改革用人分配制度，为学校的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持；学校人事制度改革的目标是建立校院（校区）两级管理模式，实现管理重心下移，最终建立起学校宏观管理、指导、监督与调控，学院实体化运作的两级人事管理层次，以激发学院的工作潜力与活力，促进学院教学科研上水平与学科专业建设大发展。

　　姚庆国在讲话中指出，本次会议内容是贯彻学校党委常委会议和校长办公室的决议，明确了今后一段时期学校人事工作的思路和两项重点工作，会后各部门、各单位要坚决宣传、贯彻、执行好会议精神。各部门、各单位负责人要树立正确的理念和观念，理解今后学校人事工作将逐步实现管理重心下移，实行校院两级负责制，学校人事工作管理职能将发生转变，由直接管理向间接管理转变、由具体管理向宏观管理转变、由身份管理向岗位管理转变，各部门、各单位要根据会议精神认真做好下一步的人事制度改革工作。（山东科技大学）