日前，安徽中医药大学副校长彭代银到人事处调研指导工作。人事处全体人员参加了调研座谈会，处长何敏就2016年人事工作总结和2017年人事工作计划进行了汇报。

彭代银在听取汇报后，肯定了人事处2016年的工作成绩，并就学校师资队伍“十三五”发展规划、高层次人才引进、师资队伍建设、职称评审的改革、教职工待遇等关系到学校各方面发展和民生等问题提出了指导意见。他指出，人事人才工作事关学校发展大局，人事处要站在全校的高度，科学统筹和谋划人事人才工作，要在全面讨论和论证的基础上，将学校“师资队伍“十三五”发展规划”和“2017年人事人才工作要点”向校长办公会或党政联席会议汇报；高层次人才的引进和培育要并举，考核与激励要并举；在人事管理工作中，要充分利用编制和绩效的作用，在机制上进行改革和创新，要积极争取上级主管部门的政策和经费支持；在岗位设置、聘后管理、职称评审和绩效考核等方面，要进一步加大改革力度，注重政策导向，完善激励和约束机制；针对教职工普遍关心的待遇和奖励性绩效工资核发问题，要求人事处一定要做好谋划，完善奖励性绩效的分配制度，发挥政策导向功能，充分调动广大教职工干事业的积极性和主动性。

人事处表示，将根据彭代银副校长的要求，在充分讨论和征求意见的基础上，尽快完成“十三五师资队伍发展规划”和人事人才工作要点的制定，并结合学校实际，逐步加以落实，切实做好2017年的人事人才工作。（何银安 尤志成 特约通讯员：叶兰兰）