2016年是改革蹄疾步稳、人才活力迸发的一年，沈阳市创新人才工作，培养和引进了一批高层次人才，统筹推进各类人才队伍建设，人才服务水平不断提升……回顾过去，展望未来，创新驱动、转型发展的关键在人才，希望在人才。人才是发展社会经济的梦之队，人才是打造营商环境的生力军，沈阳市正在举全市之力培养和引进人才，建设具有国际竞争力的人才高地，而2017年也必将成为沈阳市人才工作大发展、快发展的一年。

习近平总书记强调，人才资源是第一资源，是富国之本、兴邦大计。人才是创新发展的关键。不久前闭幕的省第十二次党代会，对人才工作的重要性进行了深刻的论述，并对全省做好人才工作提出了明确的要求，也为沈阳进一步推进实施“盛京人才”战略增添了新的动力。沈阳市第十三次党代会明确提出，要深入实施“盛京人才”战略，构筑创新创业强大智力支撑。

为把两次会议精神和举措落到实处，今年沈阳市人才工作将认真贯彻落实中央和省、市委关于人才工作的重要部署，在认真总结2015年9月实施“盛京人才”战略以来全市人才工作经验的基础上，紧紧抓住新一轮东北振兴战略深入实施和全面创新改革系统推进的重大机遇，以破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍为动力，以培养和引进高层次创新创业人才为重点，以激发各类人才创新创造创业活力为主线，统筹推进人才资源整体开发，着力打造东北地区创新创业人才高地，为实现沈阳老工业基地全面振兴提供坚强的人才保证和智力支持。

继续深化人才发展体制机制改革

认真贯彻落实中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的意见，是事关沈阳市人才发展全局的重要任务。今年，沈阳市将加快建立与国际接轨的人才培养和使用机制，充分激发各类人才创造活力，确保优秀人才愿意来、留得住、用得好。

对此，沈阳市将深化人才管理体制改革，创新人才发展机制，加快建设人才政策体系，做强人才引擎，驱动创新发展。市人才办将继续积极调动成员单位对政策体系建设的积极性，及时与政策制定部门沟通，督促出台配套政策，不断完善“盛京人才”配套政策，并抓好各项政策落实。

出台《关于推进沈阳市人才改革管理试验区建设的若干意见》，同时，市人才办还将指导浑南区、铁西区制定各自的人才试验区实施方案，支持人才试验区先行先试，推进人才工作实践创新、理论创新、制度创新。此外，市人才办还将结合辽宁自贸区建设，就涉及人才工作的内容与相关单位积极配合，将各项工作落到实处。

全面实施《沈阳市人才发展“十三五”规划》

编制实施《沈阳市人才发展“十三五”规划》，是市委组织部根据中央和省、市委对人才工作的新部署新要求、适应沈阳市“十三五”经济社会发展的内在需要采取的战略举措。《规划》明确沈阳市“十三五”人才发展的指导思想、基本原则、目标要求、主要任务、重大举措，既是“盛京人才”战略的落实和展开，也是对战略的分解、细化、具体化。

当前和今后一个阶段，市人才办将围绕落实目标任务分解方案，特别是对人才发展专项投入、人才政策制定实施、重点人才培养引进、人才创业创新平台建设等重点工作重点督查、重点推进，推动《规划》全面实施。

继续贯彻落实重大人才工程

按照沈阳市全面创新改革工作和自主创新示范区建设的需要，市人才办将做好人才相关工作内容的责任落实和任务完成，在实施人才引进、培育、创新激励和服务保障等方面积极开展政策先行先试。

同时，做好国家、省有关人才工程申报工作。扩大宣传范围，积极组织全市优秀人才申报各项国家、省重大人才工程。

进一步深化人才对口合作

市人才办将认真贯彻落实国务院有关文件精神，按照市委、市政府的统一部署，探讨建立对口合作机制，深化与北京、厦门、南京等城市重点领域的人才交流合作，建立人才信息共享机制，在人才培养及人才引进等方面开展更加深入有效的合作，在重大政策制定、重大项目攻关、重要成果转化等方面取得新的进展和突破。（记者 梁馨月）