1月12日下午，山东师范大学在千佛山校区办公楼四层会议厅召开2016年高层次人才考核交流会。校领导商志晓、唐波、钟读仁、王少华、王焕斌、张文新、王洪禹、满宝元，校学术委员会、教授委员会主任委员、副主任委员，有关职能部门负责同志，高层次人才以及所在学院党政主要负责同志参加会议。

　　校长唐波在讲话中指出，举行高层次人才考核交流会，既是一个了解高层次人才履职情况和工作进展情况的考核过程，更是一个分享科研成果和工作经验的交流过程。在当前国家、省积极推进“双一流”建设的形势下，高层次人才的数量和质量决定着学科发展的高度和水平、决定着双一流建设的效果，高层次人才对学校事业发展发挥着重要的引领作用。希望各单位高度重视人才队伍建设，认真做好服务保障工作，积极为人才创造良好的发展平台和环境，希望各位高层次人才充分认识身上所担负的责任和使命，充分正视自己取得的成绩和面临的挑战，坚持一流意识和成果导向，积极探索、大胆创新、踏实肯干，与学校同心、同向、同发展，用一流业绩和高水平成果证明自己、提升自己，用实际行动为学校发展贡献力量。

　　考核交流会上，23位高层次人才依次进行个人述职，对履职情况进行了全面总结和回顾，详细介绍了2016年在教学科研、学科建设、人才培养、团队建设、学术交流和社会服务等方面的工作进展情况，就聘期任务完成情况、经费使用情况以及下一步工作计划和预期目标进行了汇报。

　　据悉，为积极推进“双一流”建设，不断激发高层次人才创新活力，学校通过校内外专家函评、会评的方式，严把人才入口关；通过制定聘期目标任务，形成与待遇薪酬相对等的职责要求；通过全过程的绩效考核，督促人才尽快发挥作用；根据考核结果，进行激励与管理。进一步形成了“学术评价专家化、聘期目标明确化、绩效考核全程化、奖惩激励常态化”的良好的人才聘期管理模式以及相应的激励机制、退出机制，效果良好。（山东师范大学）