2016年以来，渭南职业技术学院党委以“两学一做”学习教育为契机，狠抓预防职务犯罪工作，按照教育制度监督并重的原则，以上率下改作风，多管齐下抓预防，学院各项工作取得了明显实效。       

      ——抓教育，固防线。学院一贯注重抓好领导班子的自身党风廉洁建设，班子成员坚持中心组集体学习制度，认真学习贯彻党的十八大以来中省市的有关会议文件精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内规章制度，学习政治理论和政策法规，讲专题廉洁党课。组织观看了《永远在路上—以上率下》等教育片。定期研究分管范围党风廉洁方面的问题和听取分管部门党风廉洁责任制工作报告；另外，抓中层干部的党风廉洁教育，经常利用工作例会举办了领导干部反腐倡廉警示教育活动，加强中层领导干部廉洁教育；与此同时，重视广大师生的教育，今年4月份以来，在全校开展“两学一做”学习教育中，8名院级领导班子成员带头深入二级学院、部门讲党课共计24场次，教育党员干部坚定理想信念，不忘初心，督查党员干部自觉遵守和维护《党章》，自觉维护中央权威，维护党的团结统一，确保中省市和学院党委各项决策部署的贯彻落实；在学院党风廉洁建设网站上，宣传党风廉洁建设的新政策法规、新精神、新要求、新措施，弘扬廉洁先锋的优良作风，报道违反中央八项规定和“四风”方面典型案件，敲响贪污腐败的震耳警钟，使广大党员干部从中得到学习和教育。

      ——改作风，促养成。一是领导班子以上率下带头改作风。书记、院长率先垂范，改革公务用车制度，取消了领导班子成员固定用车，将全院公务用车全部下放到各二级学院、部门。领导班子成员同其他教职工一样，实行公务用车审批制，这无形中拉近了领导同群众关系，是巩固群众路线教育成果和落实中央八项规定精神的具体体现，是改作风的无声命令。二是把握运用监督执纪“四种形态”。院党委坚持抓早抓小，防微杜渐，落实“惩前毖后、治病救人”方针，重点运用第一种形态，经常开展批评与自我批评，发现党员干部苗头性、倾向性或轻微违纪问题，及时谈话提醒、约谈批评函询诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态，防止小问题变成大问题，倾向性问题演变为普遍性问题。对疏于教育、监管乏力、致使领导干部或者分管部门发生严重违纪违法问题的，加大责任追究力度。今年该院党委书记史优胜亲自批办处理案件3起，其他班子成员批办信访件2起，给予诫勉谈话2人次，工作约谈1人，提醒告知17人次。同时加强违纪案件通报，坚持利用典型案例进行警示教育。通过对发案特点的分析，深入查找根源性、普遍性、规律性的问题，从苗头发现趋势，从问题寻找对策，有效防止了案件的发生，切实维护了党纪国法、院纪院规的严肃性，改进作风，促进养成。三是充分发挥工会组织在作风建设上特殊作用。通过工会在全院组建的篮球、乒乓球、羽毛球、棋类、音乐等11个业余爱好协会组织，定期开展活动比赛，丰富了教职工业余文化生活，这样既激发广大教职工热爱学习、热爱锻炼，又在全院形成了热爱学校、热爱活动、积极向上氛围。实践证明，通过协会组织开展形式多样的活动，能够引领教职工作风建设的正能量逐步上升。

      ——抓制度，促规范。学院认真落实依法治校要求，把制度建设放在更加突出的位置，建立健全各项规章制度，规范学院教学科研管理工作。一是强化学院党风廉政建设责任制，制定了《关于强化党风廉洁建设责任制实施意见》《关于党风廉洁建设主体责任约谈实施意见》《2016党风廉洁建设和反腐倡廉责任分解》。二是实践运用“三项机制”选人用人。通过群众推荐、民主测评、部门评议、党委会研究的办法，真正把一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的骨干配备进领导干部队伍。今年公开选用干部47名，其中正处级4名、副处级13名、科级30名。三是规范财务管理和招标采购工作，制定《学校内部控制规范实施方案》《关于招标采购工作补充规定》《关于招标采购工作监督办法》等制度。四是把师德师风建设摆到重要议事日程，改进学风文风会风。制定了《校内专业带头人、中青年教学骨干选拔管理办法》《学校专业技术职务评审办法》《学校专业技术职务评审量化考核办法》《渭南职业技术学院学术不端行为查处细则》等制度，大力弘扬爱岗敬业、诚信科研、廉洁从教风气。以良好的师德师风推动优良校风学风形成。

      ——抓监督，促预防。一是院党委严把重要关口。凡涉及到教职工切身利益的事项，特别是涉及到重大问题的决策、重要干部的任免、重要项目的安排和大额资金的使用等重大事项时，都要在充分听取群众意见的基础上由领导班子集体讨论、民主决策；认真执行财务预决算和审批制度，突出经费支出的合理性，提高资金使用效益；规范学院招标采购程序，完善管理办法，确保招标工作公开透明。二是院纪委坚决执行监督职责，参与学院招标采购、招生工作、人才招聘等“人财物”敏感问题的监督。全程参与拟提拔使用干部考察的监督，持续执行干部任前廉政考试廉政谈话制度，组织了38名拟提拔干部的廉政考试和廉政谈话；出具各种廉政鉴定54人次；出具5名科级以上干部婚丧嫁娶告知书；参与招标、考察、验收，人事招聘等监督工作90余次；学院重点工作督查67项。做到在参与中监督，在监督中服务的要求。三是坚持和完善民主监督机制。坚持党委会、院长办公会、专项问题会议制度，学院的重大问题和重要事项都实行集体决策，会议决定，会后都形成会议纪要，便于监督和执行；坚持党代会、教代会制度，事关学院建设发展的大事和关系到职工切身利益的事项都提交大会研究决定；坚持党务公开、校务公开制度，扩大了公开范围，特别是对“权、钱、人”的管理和使用进行及时公开，营造依法治校、以德治校、民主治校的良好风气；畅通信访、建议、监督渠道，定期召开职工征求意见会、老干部座谈会，在学院网站上设立了书记、院长信箱，在手机上建立了微信群，在纪检监察处设立了监督举报电话和邮箱，对群众反映的问题，认真调查，及时回复。这些措施都是正确行使权力，坚持权为民用的重要保证，也是促进预防职务犯罪行之有效的途径。

      抓预防的目的是保证学院工作顺利开展，成功召开的教育思想大讨论和第二次党代会，落实了转型发展目标，全院树立“解放思想，更新观念，开阔视野，改革创新，开放包容，追赶超越”的信念;确立“面向职业办学，贴近产业办学，瞄准就业办学”的思想。通过走出去，请进来的办法，学习国内外先进的职业教育理念，管理经验，先后与马来西亚科技大学、渭南市高新区3D打印产业培训基地等国内外多家单位达成合作协议、合作办学。近期学院被教育部确定为国家优质专科高等职业院校建设立项单位，是继2015年被省教育厅立项为省示范高职院校建设单位后，学院发展历程中又一重大突破。

（责任编辑：薛晓强    审核：刁巧燕）