日前，随着内江职院2016年最后一次教师招聘面试工作顺利落下帷幕，2016年教师招聘工作圆满结束。学院高度重视教师招聘工作，由院领导、人事处、教务处及相关用人部门专家组成专业考评小组，多次召开相关会议，研究部署教师招聘工作。

近年来，内江职院的蓬勃发展给师资队伍建设带来更高的要求。年初，学院招聘计划一经公布，来自全国的求职简历纷至沓来，其中不乏985、211高校的研究生。经再三筛查，仅20%的求职简历符合学院对学历、专业要求的条件。面对此种不利局面，学院主动出击，多措并举，全力推动招聘工作：一是用足政策，积极争取内江市“甜城英才引进工程”支持。通过不懈努力，今年内江市政府批准了学院26个“甜城英才”名额，创历史新高，借助政府人才引进平台，学院师资队伍建设更上一个台阶。二是多点发力，同频共振，各种途径吸引广大人才。首先通过在各大高校及招聘网站上集中发布学院招聘信息，扩大了招聘信息的宣传面；其次加强与我省、成都市、内江市及两区人才交流中心，内江市组织部、人才办、人社局、教育局等单位的联系，广搭平台，拓宽了人才引进渠道；第三积极参加全国各种高层次人才招聘会和各高校的专场招聘会，在北京大学、清华大学、四川大学、西南大学等知名学府进行了宣讲招聘，吸引了广大人才应聘。三是推进二级管理，增强二级系部院在人才引进中的作用。二级系（部、院）不仅参与考核面试、实地考察等环节，而且在招聘宣传、人才推荐、简历筛选等上游环节也有相关的工作安排，激发了各部门参与招聘工作的主观能动性，形成了招聘工作“总—分—总”的格局。

2016年期间，学院共进行了8场面试，有近300名求职者投递简历，89人进入面试环节，经过层层选拔，已聘及拟聘研究生学历或中级及以上职称20人左右，圆满完成招聘工作任务。