由于大企业的搬迁，青岛李沧区高技能人才从4000多人一度锐减到500人，转型升级发展的挑战空前。在这种形势之下，李沧区人社局采取了积极措施，创新搭建人才大数据平台，培养高技能人才反哺产业升级。

近期，在位于李沧区金水路的托普科技创新工场里，开设了高级面点师的培训课。有几十名学员参加这个培训班，学员多半是来自不同行业的在职职工，他们均已考取了该行业的中级从业资格证。在未来半个多月的时间里，学员们要经过紧张的学习练习，确保掌握熟练的面点技能，通过高级职业资格证考试，成为高级技能人才。青岛66中的面点师张巧辉在采访时说道：“我做面点有6年了，以前光练出了技术没有考资格证，享受不到很多人才的适用政策，前几年就考出了中级证，想再趁热打铁把高级证考出来。”张巧辉说，等考出了高级职业资格证后，她不仅可以得到政府几千元的奖励，工资待遇也会提高，此外还能享受到很多政策福利。

据笔者了解，去年11月份，李沧区人社局在全面掌握李沧产业现状、人才分布和流动情况的基础上，依托人才大数据管理，在全市率先推出了“人才李沧”信息管理服务平台。“通过平台数据的筛选和整合，可以实现政策条目、企业需求和人才信息的‘智能匹配’。”董敏举例说，一位高技能人才在平台输入个人信息后，可直接看到职称评定、人才公寓、技能比赛、档案管理等与之相匹配的政策；平台“云计算”的数据功能，还可通过用户个人经常浏览的政策类型，定向推送该类别最新政策文件、公告通知等。如今，经过一年时间的运作和更新升级，该平台汇总的人才数量已经过万人。董敏说：“李沧发展的精髓在于创新，创新的依托在人才，我们借助这个平台来重视人才、吸引人才、留住人才、用好人才，最终得以推动李沧经济社会的快速发展。”

据笔者了解，借助人才大数据平台，李沧区人社局在高技能人才挖掘和培养方面，又辐射延伸出了多个方面的探索。比如在全市率先制作了《李沧区高层次高技能人才培养指南》(以下简称《指南》)。李沧区人才交流服务中心工作人员周珊珊介绍，该《指南》梳理了10项高层次人才培养计划、15项高技能人才培养计划，重点梳理了高技能人才网状成长路径，为技能人才提供个性化、智能化的“线上线下”培训模式。

数据显示，今年上半年以来，李沧区结合《指南》已推荐申报李沧区首席技师候选人5名，推荐申报青岛市首席技师候选人2名。此外，结合技能人才发展和项目需求，李沧已在各重点企业建成了专家工作站60个。（王潇）