近日，云南大理市出台《大理市优秀高层次人才管理办法》，从优秀高层次人才的主要职责、管理体制、动态管理六个方面进行规范。

根据该办法，大理将建立优秀高层次人才库，为高层次人才建立档案，并作为全市干部培训教育的重要师资。实行动态管理，管理期为三年，对存在考核结果为基本合格及以下、调离该市和管理期内违纪违法等8种情形的高层次人才终止资格。围绕洱海保护、脱贫攻坚、国际一流旅游城市建设、民族文化传承、产业发展等重点工作，注重高层次人才在全市重大项目及重大事项论证、新产品推广研发、基础研究等工作中的作用发挥。同时，实行优秀高层次人才定点挂钩帮扶联系制度，结合其岗位职责、研究领域和专长，每人至少建立一个联系点进行挂钩帮扶联系，联系点为乡（镇）、村（社区）、学校、企业和项目实施点等。此外，对优秀高层次人才实行年度、期中和期末考核，考核重点为团队建设、人才培养和创新能力、作用发挥等内容。（通讯员 赵国泰）