8月15日，江西省赣州市举办人才新政策发布会，对外发布近日印发的《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》和《关于推进人才住房建设的若干意见》两个政策文件内容。

据中共赣州市委组织部副部长张伟介绍，赣州市力争五年内实现人才引进培养“五个一”目标：重点引进和培养100名（个）产业领军人才或团队，引进和培养1000名各领域高层次人才，引进和培养1万名各行业急需紧缺人才，吸引不少于10万名大学毕业生等青年人才到赣州创业创新，推动100万名产业工人培养或回归。

为了吸引各类人才，消除人才对住房问题的后顾之忧，赣州市提出力争在5年时间内，在市县两级筹建10万套人才住房提供给各类人才居住。其中中心城区6万套，其他县（市）共4万套。新建人才住房面积原则上为80-180平方米。另外，下辖各县市区可筹集适量80平方米以下的人才住房，用于解决引进人才的过渡性住房问题。符合条件的人才只需支付市场租金的一半即可入住，工作达一定年限后可按不超过市场价80%的价格购买该住房。

据政策文件内容显示，赣州人才住房的供应对象为主要分为三类，一是来赣州创业或各级单位、企业正式录用、聘用的28周岁以下全日制本科毕业生、35周岁以下全日制硕士毕业生、45周岁以下全日制博士毕业生，在赣州落户并在工作所在地无住房且无购房、建房记录的；二是符合赣州产业发展需要的国家职业资格二级及以上技师，在赣州落户并在本市范围内个人无住房且无购房、建房记录的；三是列入《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》规定可享受住房待遇的人才。

在人才住房综合管理方面，赣州市将对人才住房实施先租后售、租售结合的供应制度；合理确定租金及售价标准；实行人才住房退出及封闭流转制度；建立全市人才住房共享系统和监管机制等。

据了解，人才入驻赣州市后可以享受诸多政策的支持。对此，张伟表示，根据人才层次、类别不同，赣州市制定了17个政策包，给予无偿资助、税收返奖、住房优惠及提供人才管家、私人医生，公办景点免票，进出港口车站绿色通道等优惠政策。

近年来，赣州市立足产业特色、发挥比较优势，在引才育才方面开展了一些切合实际的探索，取得了一定的成效。下一步，赣州市计划设立“虚拟机构、实体运作”的招才引智局、建设四省边际区域性人才市场、设立“苏区人才伯乐奖”，规划建设科创人才小镇、特色产业人才小镇等。新政的实施，将帮助赣州市打造振兴苏区经济增长的新模式。

张伟还透露，赣州每年考上大学的大约有5、6万人，回到赣州发展的有1万左右，并且每年都在增加。如今随着高铁临近开通，赣州的区位条件发展机遇无限宽广，他呼吁外出求学的学子学成之后能够回到家乡创业就业，“家乡为你们准备好了一切，家乡等着你们！”（记者 邓洪海）