西安医学高等专科学校在近年来的毕业生就业工作中，认真组织学习国家和陕西省有关精神，努力构建“三强化三完善”的工作体系，确保毕业生充分就业和高质量就业。

      ——强化科学统筹，完善就业工作管理体系，提升就业管理效能。一是注重日常管理，严格规范就业程序。出台了加强就业工作指导、考核、档案管理及毕业生质量跟踪调查等一系列文件和规章制度，严格就业工作程序，保证就业工作顺利进行。二是定期分析研究，全面掌握就业动态。校分管领导定期召开就业工作会议，交流工作进度，查找存在问题，分析需求趋势，研究改进和对应措施；定期公布各系毕业生就业率，并按要求及时、准确上报学校就业工作信息数据。三是加强业务培训，提升就业工作能力。通过多种途径加强对就业指导工作人员的培训，近年来，定期组织就业指导工作人员参加省内外培训及开展校内各类培训，内容涉及生源审核、就业创业指导、政策解读、入伍动员、毕业派遣及档案交接等。四是建设信息网络，提供快速便捷服务。完善由就业指导中心、系部、学生信息员组成的就业信息网络；为就业网站配置独立服务器，专人管理，实时更新；建立了就业工作QQ、就业信息广播等业务。

      ——强化创新驱动，完善就业指导服务体系，增强毕业生就业竞争力。一是创新就业指导课程。把就业指导工作列入课程建设，不断加强师资力量，丰富教材内容，由多名长期从事就业指导工作并具有中级以上职称的教师主讲，每年上课学生达千余人。二是创新创业指导教育。引入互动式、体验式、情景模拟、角色扮演等教育方法，加强综合性技能训练；建立大学生创新创业指导办公室，为学生提供创新创业指导和平台；建立大学生创新创业孵化基地，鼓励大学生参加创新创业训练计划，目前已有多名学生在陕西省大学生创新创业大赛中获得嘉奖。

      ——强化优势整合，完善优质资源开发体系，提高毕业生就业质量。一是坚持市场开发思路。积极“请进来”，主动“走出去”，2016年举办校内外毕业生供需洽谈会、专场招聘会数场,招聘单位150余所,提供岗位4000余个；现共在100多个单位建立了毕业生就业实习基地，与100余个单位建立了人才供求关系。二是坚持联合牵手策略。依托学校、合作企业等资源，建设了100多个校外创业教育实践基地，为学生提供了大量实习实践岗位；组织所有实习生到校外创业基地锻炼，并在“双导师”的指导下结合专业实际开展实习工作，熟悉临床，建立感情，到创业基地就业的毕业生逐年增多。三是坚持优质就业工程。每年针对不同就业意向毕业生进行专项培训，努力提高毕业生的就业竞争力和就业质量。（文/张露）

（责任编辑：薛晓强    审核：刁巧燕）