杨智绘

近日，在鼓楼区人才办主办的“321”人才企业专场招聘会上，不少企业老总坐镇现场招聘人才，尽管百般吆喝，可许多求职者并不买账。巧的是，在近期的市“321计划”人才座谈会上，身为“321计划”人才的老总们也不约而同地发出这样的感叹：人才已经是初创型企业发展中最大的难题。

在鼓楼区“321”人才企业专场招聘会上，40多家“321”企业入场招贤，带来了400多个岗位。南京“321”人才、南京砥载恩电子技术有限公司总经理陈远宁亲自出马，然而前来问津的求职者并不多。

陈远宁告诉记者，公司今年初刚成立，主要从事可利用太阳能、风能等自供电的物联网器件研发，连同她这个总经理在内，总共只有3名员工。“目前产品已经处在研发后期，急需一批技术市场开发经理与用户沟通，不过，因为公司知名度不高，开的薪水也只有两三千，感兴趣的人不多。”

坐在陈远宁对面展台的南京百赛生物色谱技术有限公司副总彭琳也在发愁。公司去年底成立，一直在招市场开拓人才，但半年下来，50多人笔试、复试，最后只留下来一个，很多都是通过复试后就没了音信，“公司开出的条件是每月2500元，还包吃住，按理应该不低了。”

应届大学生愿意去民营企业的仅为10%

“对我们企业来说，现在科研人才非常紧缺。”中央“千人计划”特聘专家、南京科技创业家、南京博兰得电子科技有限公司董事长、总经理徐明说，公司成立于2009年，核心技术团队80人，其中硕士40人，博士5人。他和他的团队一直从事电源的研发，“现在看来，人才还远远不够”。

徐明的公司位于栖霞区徐庄软件园。他说，仙林虽不在主城中心，但房租并不便宜，一套两居室房租要3000元左右，再加上其他各类生活费用，每个月开销真的不小。生活成本高、不稳定会导致很多人才的流失，直接影响企业的发展。

中央“千人计划”特聘专家、南京科技创业家、南京康科诺德医药科技有限责任公司总经理郑维义认为，现在一流的人才都去考公务员、进事业单位，或者是国企和外企。愿意去民营企业的人很少，初创型民企更是乏人问津。

前不久，我省大型人力资源机构对江苏正在找工作的应往届大学生的一项调查显示，55%的大学生在就业时，首选去党政机关、事业单位、垄断央企或国有控股企业，紧随其后的是外企，愿意去民营企业的仅为10%。

专家：企业加强雇主品牌建设，拓宽吸引人才渠道

南京高校、研究机构很多，如何把这些人才吸引进来，推动科创企业发展？对此，南京领军型创业人才、南京西巨电子技术有限公司总经理龚大成建议，政府在制定政策时，应推动一些公共资源向民企就业人员倾斜，比如廉租房制度等。南京科技创业家、南京天诗新材料科技有限公司总经理于海阔说，他们公司位于六合区，相对于主城的企业，更难招揽人才。幸运的是，六合区去年开始推出了“集聚985”计划，即对被企业聘用的本科生、硕士生、博士生，3年内每人每年可分别享受2万、3万、4万元的薪酬补贴。目前，该计划运行比较成功。

为了招人留人，不少企业也想尽办法。位于浦口区的我市一家“321”人才企业不久前委托一家专业猎头公司，挖来了3名人才。为了留住人才、激励人才，公司采用股权激励制度，让高层人才参股，与企业结成利益共同体。

河海大学人力资源研究中心主任、中国人才研究会常务理事兼副秘书长、博导赵永乐分析说，正处在创业阶段的中小企业知名度不高、在薪酬福利方面竞争力不强，想要招到合适的人才比较困难，这几乎是一个全球性的难题。对此，企业要从自身做起，加强雇主品牌建设，营造人性化企业文化和物质环境。同时要积极拓宽吸引人才的渠道，比如，政府牵线搭桥帮助企业搭建与高校和科研院所的合作平台，引导院校与企业建立产学研基地，企业可以在学生们还未毕业时，就可以接纳他们来公司实习，从而吸引他们来公司就业。（记者 许琴 毛庆）