近两个月来，在宣城市绩溪县良才墨业公司进行社会实践的清华大学材料学院博士生黄逸伦忙得不亦乐乎，基于对该公司生产实际状况的充分调研和对50多篇中、英、日文文献的研究，撰写调研报告，起草墨锭标准，用科技创新助推徽墨发展，为徽墨产业的可持续发展提供了新视角。良才墨业公司负责人十分满意，与清华大学实验室建立了长期的合作关系。宣城市近年打破常规，创新思维，不拘一格招才引智，为经济社会发展提供了良好的人才支撑和智力资源。 3年来，该市累计引进各类优秀人才1.5万余人；其中，千人计划专家等领军人才18人、高端人才470多人，先后成功搭建院士工作站、工程技术中心等创新平台120多家。

作为我省唯一与苏浙两省毗邻的省辖市，宣城有独特的战略地位与区位优势。然而，人才总量不足、结构不优、支撑作用不强、流失严重等，成为制约该市发展的瓶颈。特别是距离上海、南京、杭州三大发达城市近，既是交通优势，也容易陷入“大树底下不长草”和人才流失“虹吸效应”的尴尬。为破解这一难题，宣城市“不求所有、但求所用”，加快形成“大树底下好乘凉”的环境，吸引更多的人才到该市发展。

宣城市积极构筑有利于吸引人才、用好人才、留住人才的制度体系，从2012年起就启动了每年百名高精尖缺人才引进计划，将人才工作纳入对县市区的目标管理考核之中。 2017年初，该市又研究制定了深化人才体制机制改革的实施意见，出台新形势下人才政策“30条”，其含金量之高、目标之明确，形成该市空前的引才力度。今年起，市本级每年设立1000万元人才专项经费，并督促各县市区和用人单位加大投入。目前全市人才发展专项经费总量已近2亿元。

围绕全市经济社会发展大局，宣城市新的人才政策“30条”囊括了高精尖缺人才引进、宣城籍人才回归、外出引才、本土人才培训、企业家队伍建设等8大计划30个子项目，涵盖人才引进、培养、选拔、激励等完整的人才工作链条。同时研究制定《柔性引进市外人才暂行办法》，打破传统观念束缚，打破户籍、地域、人事关系等刚性制约，实施让人才“心动+行动”的柔性引进政策；既引进、培养院士专家、工程师等高层次人才，又发掘、支持技术能人、农村实用人才、名师名医、非物质文化遗产传承人等本土人才。（记者 张敬波）

【编后】

人才是第一资源，谁拥有人才，谁就能赢得发展先机。宣城市着力破解人才“虹吸效应”的困境，变求所有为求所用，营造一流的软环境，打造人才聚集高地，增强持续发展后劲。