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深圳人才服务探索“共创”业态

时间:2017-09-13来源:南方日报

全国各地都在进行白热化的“人才争夺战”,政府如何通过打造全新的人力资源产业生态,去吸引和留住人才?南山人力资源服务产业园即将开园,不仅引来德科、领英、智联招聘、人才热线等国内外行业巨头扎堆入驻,还将探索打造“职业共创社区”等新业态,推动职场招聘进入“共创时代”。

打造职场新业态 国际猎头公司将扎堆入驻

位于深圳湾科技生态园内,南山人力资源服务产业园将引进国内外知名人力资源企业,包括跨国猎头外企德科、全球最大的职业社交平台领英、国内知名人力资源服务机构智联招聘、人才热线等。

南山区人才和就业服务中心主任梁雨钝介绍,产业园位于园区9栋,共2.3万平方米,是南山区“领航人才计划”的内容之一,未来将创办成为一个国家级的人力资源服务产业园。

顶级企业集聚,使产业园构成全产业链布局的优势,布局线上招聘、猎头、人才测评、培训、人力资源软件开发,及各类线上线下人力资源服务等全产业链环节。

“入园企业将代表国内最新的人力资源服务的业态,这是一个发展方向。”梁雨钝说,过往人们理解的人力资源服务局限于职业介绍、培训、招聘、派遣等传统环节,产业园还将引进新产品,拓展人才服务的理念和深度。

例如产业园首家入园企业“一览扎堆”将探索“职业共创社区”。通过行业细分模式,聚集来自各行业优秀企业高管、技术大咖,定期举办企业管理交流、技术交流、名企招聘会等线下活动,打造为中高端人才提供职业规划、求职、同行社交、创业的创新职业成长社区。

拓展服务新领域 今后面向珠三角和华南地区

引进高端人才机构,入驻企业要与南山的企业、产业、经济发展深度契合,做全产业链,是产业园的三个定位。

“今后整个珠三角的企业都可以从这里获得人才需求。”梁雨钝说,产业园的目标是打造华南人力资源服务产品的供应基地,立足南山,面向深圳,辐射整个珠三角,甚至华南地区。

未来产业园还计划举办院士论坛,并建立全国人才大数据的展示中心。整合入园企业大数据,动态展示全国季度求职热点、薪酬情况、人才分布变化等。

新建的产业园相当于政府与市场对接的一个最前沿平台。“建产业园,就是要发挥市场的配置作用。”梁雨钝说,南山人力资源服务产业园的创立初衷是打造产业生态,引进高端人才服务机构,通过市场手段去解决企业的人力资源难题,从而更大限度地引才、留才、用才。

聚焦人才新需求 更愿意与高手为伍

今年被很多媒体称为“95后”职场元年,从7月1日开始,一大批1995年出生的大学毕业生开始进入职场。

当“95后”们将敲开办公室大门,中国人才需求正在发生哪些变化?一览IT互联网事业部总监薛泉源说,“扎堆、创业、共享”是人才新需求的关键词。人才打破企业壁垒,逐步形成职业聚集态势,更喜欢与高手为伍。自主创业、内部创业更能激发人才的动力。此外,越来越多职场人才不满足单一职业和身份,更喜欢多元生活,以平台为中心的自由合作关系比雇佣关系更能吸引人才。

新的人才需求背景下,深企开始探索构建全新的人才招聘生态体系。设立于南山人力资源服务产业园的“一览扎堆”建立了一个全新的“职业共创社区”,集聚优秀企业高管、技术大咖等资源,为中高端人才提供职业规划、求职、同行社交、创业等一系列服务,拓展人才服务的边际。

创立于深圳的一览最早开始探索为人才提供全链条的职业成长服务,过去一年,为南山区企业和人才举办超过200场线下活动,同时通过线上导师指导,服务超过10万名人才成长。

“不少职场人类面临一个很大的困惑,仅在一家企业工作,相对比较封闭,他们在职业发展中需要知道别的企业是什么样,大企业是什么样,过来人是什么样。”薛泉源说,“行业大咖”的入驻将助力人才成长,“一览扎堆”邀请全国各行业超过500名顶端大咖入驻,通过线上“业问”、线下扎堆的职业社区平台,系统性分享大咖专业经验、名企实战案例,服务各行业人才职业成长。(记者 戴晓晓)

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