针对人才引进难、留不住等问题，山东省新泰市突出问题导向，集中为企业和单位选聘首批48名科技副职。

精准选聘人才。优先选择经济管理部门、产业园区、乡镇等重点单位的人才，着重为“三强”企业、高新技术企业和科技型企业选聘科技副职。科技副职人选先由用人单位自荐，对确有需求但暂无人选的，由组织部人才办、科技局协调高校科研院所提供备选人选，经市人才工作领导小组审核把关后，按照干部人才管理权限办理选聘手续，聘期一般为三年。选聘的科技副职要求专业对口，选聘的人员均具有硕士以上学历或副教授以上职称。

成立科技副职管理服务办公室，协调各项保障服务工作，负责为科技副职每人每月落实2000元的生活补贴，并兑现工作经费、交通费用等待遇。建立科技副职微信群，搭建科技副职及用人单位交流心得、分享体会、沟通感情的载体。健全科技副职考核管理办法，科技副职定期汇报工作情况，由用人单位进行写实性评价，形成以看贡献、看价值为导向的奖励机制。此次科技副职的选聘，采取“政府搭台、专家唱戏”模式，双方认可度高，目前很多高校主动联系并积极推荐科技副职人选，在当地形成了柔性引才、智力集聚的良好氛围，为地方创新发展提供了人才支撑。（通讯员 宋泓霖）