继3000多套高端人才公租房开始接受申请后，松山湖又一波人才红利来袭。近日，松山湖（生态园）人才工作局对外公示了新一批新引进人才生活补贴申请人名单。据透露，2017年上半年，松山湖已经向辖区企事业单位新引进人才发放生活补贴合计近1500万元。作为东莞人才高地，松山湖正致力于打造园区人才服务升级版。

人才政策让企业招人更有底气

作为广东省级人才发展改革试验区，2017年，松山湖开始对新引进人才提供生活补贴。按照《东莞松山湖（生态园）新引进人才生活补贴暂行规定》（以下简称“暂行规定”），松山湖对新引进人才的生活补贴标准为：本科2500元/月，共补贴6个月，分两期发放，每季度发放一期；硕士研究生、博士研究生：2500元/月，共补贴1年，分四期发放，每季度发放一期。

在此基础上，暂行规定还明确，对于工作满1年并落户试验区的博士以上（含博士）人才，再一次性给予5万元/人的安家补贴。新引进人才每人只享受一次该补贴。

新引进人才需具有全日制本科以上学历，并且是自暂行规定印发之日起当年新引进的应届毕业生，与所在企业签订1年及以上劳动合同，在暂行规定范围内的企业工作时间满3个月，并在东莞按规定连续依法缴纳社会保险（五险一金）满3个月。

享受新引进人才生活补贴的企业，必须是在松山湖（生态园）工商登记注册，且经营场所在园区的独立法人，符合高端电子信息产业、生物技术产业、新能源产业、机器人产业和现代服务业（主要包括科技服务业、文化创意产业、电子商务服务业、服务外包产业、环保服务业）等园区“4+1”主导产业，以及其他战略性新兴产业，新型研发机构、新型孵化器、创客空间等也列入扶持范围。

来自官方统计的数据显示，截至2017年6月，松山湖已向辖区企事业单位新引进人才发放生活补贴1017人次、合计1420万元。

对此，当地一名上市公司董事长颇为振奋。他表示，今年有了人才补贴政策，企业很多新引进的应届大学生都很兴奋，干劲更足了，企业外出招贤纳士也更有底气和信心。

打造三大品牌提升人才竞争力

据统计，截至今年6月，松山湖人才总量已经突破7万人，其中包括院士19名、“千人计划”专家29名、“万人计划”专家1名、省创新创业领军人才7名、市创新创业领军人才47名、市特色人才127名、省创新科研团队17个、市创新科研团队15个，初步集聚了一批高层次创新创业人才，已经成为东莞的创新人才高地。

但在另一方面，与国内其他先进地区和园区相比，松山湖园区的政策支持力度还不具备明显的优势，成为制约园区人才发展的重要因素，人才总量、结构、层次等方面亟待进一步提升。

针对这一实际，松山湖（生态园）管委会一名相关负责人表示，接下来，园区将大力推行人才品牌建设。一是人才政策品牌，继续大力推动省级人才发展改革试验区建设，进一步优化建设方案，加快推进系列人才政策及实施细则的制定，让政策可操作、早落地，完善高新区人才政策体系，强化松山湖在珠三角乃至全国的政策优势，为人才来高新区创新创业铺好路，助力人才安居乐业，助力企业快速发展，形成松山湖招才引智的“闪亮名片”。

二是打造人才载体品牌，加紧物色合适的物业，建设人才大厦，作为东莞留学人员创业园、博士创业园、港澳青年创业基地、人力资源服务产业园等人才创新创业及服务的载体，加挂“杰青之家”牌子，成立人才俱乐部，引入高端的健身、书吧、咖啡、红酒品赏等服务，定期举办各类活动，聚集各类高层次人才、企业家等，促进人才之间的信息交流、技术及资本对接等，为其创造更多的合作机会。争取以政府购买服务形式，加强松山湖人才创新创业促进会在人才工作中的参与度，充分发会协会凝聚人才、服务人才的作用。

三是打造“大孵化器”品牌，结合松山湖与周边六镇联动协同发展机制，探索“总分园”模式，与周边镇街统筹引才、共享成果；将民营孵化器纳入留创园政策覆盖范围，实行“一园多点”，通过资源整合，盘活民间载体。（记者 黄少宏）