欢迎访问中国研究生招聘网

为何公司招聘更在乎你本科哪里毕业,而不是研究生、博士?

时间:2018-08-27来源:互联网

网友一:

大公司不看重最高学历,偏偏看重本科学历,这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样,很多公司都这样,人为设置障碍,阻碍人才进入。一个公司创业者可能没什么文化,但是公司做大了,机构多了,有了人事部门,人事总监,人事总裁之后,他们一定忘记了老板怎么创业的,一定会设置很多门槛,来限制人才的进入。

学历是曾经学过的一个专业的记录,并不代表最高、最终水平。人事部门为什么要设置标准?从管理角度,就是量化了,便于操作,如果发生什么情况,也有借口,显示人事部门做事了。因此,企业都是在人事部门的标准下,招聘员工,还谈不上选拔人才。

网友二:

这个问题本身就是一个伪问题,事实上并不存在这么绝对的情况。我有同学本科是普通省属院校,研究生读的南京大学,毕业后去了大型国有金融公司。身边甚至有朋友连正常的专科学历都没有,只是上了个非全日制教育的院校,学的计算机硬件,现在在一家国内排名前五的公司做技术支持。

公司招聘是分具体的岗位的,有的岗位属于研发岗位,这种岗位是非常看重研究生和博士毕业院校的,尤其看重你在读研读博期间的科研成果。本科生压根进不去。本科弱一点,硕博期间很牛,也完全能进去,当然要是本科学历更光鲜,自然是锦上添花的事。

网友三:

因为较好的本科学习能力代表了一个人的市场适应拓展能力,硕士与博士己注重于专业发展方向。本科阶段主要是让你学到基础知识。所以学的范围广,但涉及不深。也正好给人留下了广博的研究方向。本科教育质量就在于学生有多强的学习能力与文明素养!

而研究生教育不是素质教育,是专业教育。这就是研究生教育和本科生教育的最主要区别。这样的区别决定了你应注重学习什么,比如专业的深度。本身也许是好事,但是因为专业太深,反而这个专业的技能在邻近领域却不能应用。

网友四:

坦率地说,这种说法并不靠谱,大公司招聘的时候不仅关注本科学历,对于招聘博士和硕士也看学校,看具体的研究方向。

不少媒体一味夸大第一学历的重要,大多都是制造焦虑,吸引公众的注意。事实上,不少地方高校的同学,通过考研,进入更好的学校,大多都找到更好的工作,实现了自我提升。

所谓大公司招聘,只看第一学历,主要针对的是非技术性岗位,比如管培生,一般公司会优先考虑第一学历优秀的本科生。一是本科生年龄小,可塑性强,而管培岗位也不需要什么专业技术,只要学生基础好,脑子灵活,公司可以自己培养。此外,相对于本科生,企业可以给更少的薪资,何乐而不为呢?

网友五:

多企业招聘要求本科学历必须是985和211,许多985和211的研究生因为本科学历一般在招聘中惨遭淘汰。据说HR看重学历,尤其是第一学历,本科二本,北清研究生也会被歧视,主要是因为高考难,考研、考博简单。

而且名牌大学在外认校友只认本科生,研究生根本不被承认。再举个例子,在上海某场招聘会上,我的某位朋友普通二本+985硕士的学历输给了另一个本硕双211的同学,仅仅是因为对方高考比他高一些,本科比他好一些。

网友六:

经过高考选拔出来的国内名校生,从概率上讲,含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟,大学毕业后,学生去向就出现了分流,一些同学直接就业,一些出国留学,一些能够保研,只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲,研究生的竞争激烈程度是小于高考的,因而作为“试金石”更有保障。

但是从另外一个角度说:学历并不等于能力。当下许多企业招聘看重第一学历,这是步入用人误区。事实上,在实践中,脱颖而出的许多优秀人才,他们第一学历十分普通,但是,他们凭藉能力和素质,却成了行业乃至社会的精英,事业辉煌,功勋卓著。

更多

高校招聘