近日，江西赣州市出台《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的若干意见》（以下简称“人才新政30条”），积极推进人才强市战略，加快培养集聚各类人才。

按照“人才新政30条”，未来5年，赣州市将重点引进和培养100名（个）产业领军人才或团队，引进和培养各领域1000名高层次人才，引进和培养1万名各行业急需紧缺人才，吸引不少于10万名大学毕业生等青年人才来赣州创新创业，推动100万名产业工人培养或回归，通过人才引进培养“5个1”总体目标，形成高精尖人才领军、产业骨干人才中坚、基础人才争相涌入的生动局面，努力把赣州打造成为全国知名的人才目的地。

“人才新政30条”重点在落实人才发展目标、实施人才分类、完善招才育才举措、深化校地合作、提升人才待遇、构建人才发展平台建设等方面实现较大政策突破和创新。未来5年，该市将成立专门人才评审认定委员会，按人才需求科学设置人才类别；构建务实有效的引才育才办法，在市、县成立“虚拟机构，实体运作”的招才引智局，设立“苏区人才伯乐奖”，进一步压实各级各部门招才引智责任。建设四省边界区域性人才市场，定期举办赣南苏区人才峰会，每年重点邀请100名以上海内外行业领军人才、专家及创业投资人士来赣州洽谈合作参观考察。更深层次推进校地合作，组建校地一体发展联盟，与高校共建高层次企业家培训学院；积极推动人才产业园和特色产业小镇建设，对知名高校及科研院所来该市建立校区、分支机构或产学研平台的，无偿划拨用地，对其设备购置实际支付资金，给予50%、最高300万元的一次性补助。组建“赣南苏区人才发展合作研究院”，对注册落户、新批准立项建设的国家工程技术研究中心、重点工程实验室，给予一次性300万元奖励，对通过国家验收并考核优秀的，给予一次性150万元奖励。

“人才新政30条”还对进一步夯实人才工作基础、营造尊才爱才氛围作出了相应政策安排。赣州市计划利用5年时间，进一步加大对人才住房、教育、医疗机构建设的保障力度以及人才工作经费的投入。市、县两级将通过新建、配建、自建等方式，5年内筹集建设10万套人才住房，提供给各类人才居住。市级财政每年按不低于1000万元安排人才工作经费预算。实施人才关爱温暖工程，推动人才交流中心改革，组建专门人才服务机构，研发人才服务信息平台及网上人才管家APP。每年定期组织开展人才专场文艺汇演，组织各类人才体检、疗养。博士等各类高层次人才可直接申请列席党代会、人代会、政协会，可直接通过市委人才办向市委、市政府提出意见建议。（通讯员 淦祖轩）