欢迎访问中国研究生招聘网
当前位置: 首页 > 新闻资讯 > 博士后资讯 >

苏州出台文件推进企业博士后创新体系建设 引进高端创新型人才更有底气

时间:2017-09-29来源:新华日报

日前,苏州市正式出台《市政府关于推进企业博士后创新体系建设的意见(试行)》,意见结合苏州实际,重点围绕人才引进、创新激励、创业扶持等五个方面,制定了推进企业博士后创新体系建设的16项创新举措,将进一步支持以企业为主体吸引高端创新型人才落户苏州。

“在苏州的创新生态圈中,博士后是一支重要力量。当前,苏州正按照省委常委会的最新部署要求,在更高的坐标系中提升发展标杆,突出创新驱动,加快构建具有国际竞争力的现代产业体系,这离不开包括博士后在内的高端创新型人才的支撑。”苏州市人社局局长朱正说,截至2016年底,苏州市共建有博士后工作站点381个,累计招收博士后研究人员739人,目前在站博士后352人。全市博士后工作站点数量居全国同类城市之首,招收博士后数量列全省第一,博士后工作站已成为苏州市企业集聚和培养高层次创新型青年人才的重要平台。

企业是创新的主体,也是吸引和利用高端创新人才资源的最前端载体。在位于相城区的苏州上声电子有限公司,近年来通过调研后提出了“数字式扬声器系统及其产业化研究”等5个研究课题,公司总经理周建明针对国内声学博士较少的情况,按照工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员的有关规定,在相城区人社部门的陪同下,多次赴中科院声学所、清华大学、南京大学等科研院所商谈博士后科研人员的选聘工作,并与中科院声学所达成合作协议,从2009年到2014年联合招收4名博士。

“截至目前,四位博士后已经成功出站并留站进行后续项目的研发工作。我们成功研发出数字蓝牙音响,并且成功给车厂提供系统性的音响解决方案,实现了从单个扬声器生产商向扬声器系统供应商的华丽转变,为公司增加了新的业务增长点。”周建明说。

博士后工作站的建立,为具备一定发展基础的企业寻找新的创新源快速破题。而对于众多以博士后引领的创业型企业和小微科技型企业来讲,怎样突破建站名额限制、资金短缺、市场拓展等困难,也成了亟需研究的课题。

在今年7月举行的第九届苏州国际精英创业周开幕式上,江苏省(苏州)博士后创投中心正式成立,这也是全国首个专门针对博士后设立的创投中心。该中心致力于为苏州市及全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、信息服务、创业辅助、创业孵化、融资对接、创业交流等方面的服务,并积极引导社会资金支持博士后创新创业。

“我们力争在2020年之前,建设成为江苏省内具有影响力的博士后创投平台,到2022年,博士后创投中心孵化博士后创业企业不少于200家。”江苏省(苏州)创投中心筹备组成员邓达力介绍。

这样的做法也得到企业的认可。苏州普道光电科技有限责任公司是一家由“姑苏领军人才”创办的一家高新技术企业,专注于高端在线分析仪器的研究、开发和应用,公司已申请各类知识产权40多项,去年年底,产品投入市场销售,随着市场化的推进,企业遇到资本瓶颈,迫切需要投融资对接。

“企业业务跟产品研发都到了一个快速增长的阶段,需要更多的资金,博士后创投中心的出现,可以使一些市场化和非市场化的资源形成非常良性的互动,会促进技术更多的、更顺利的往市场化方向转化。”苏州谱道光电科技有限公司总经理邓文平博士说。

为了进一步打破企业建站和博士后企业的创新创业屏障,此次出台的《意见》还明确,在博士后工作站建站模式上,对人才型科技项目申报设立博士后工作站适当放宽申报条件,不受申报名额限制;对暂不具备设站条件的小微科技企业,可先申请设立“博士后预备站”。经批准设立的博士后科研工作站给予60万元建站资助,获批的省博士后创新实践基地给予20万元建站资助,鼓励创新实践基地升格为博士后工作站,升格后追加40万元建站资助。同时,苏州还将对进站工作和出站留苏工作的博士后给予生活补贴、安家补贴等一系列优惠待遇,这也将近一步为企业吸引高端创新型人才增添底气。(盛峥)

更多

高校招聘