由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛”17日在京举行。百位国内人才研究领域知名专家和学者齐聚一堂，共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人才制度优势。

中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪强调要准确理解五大发展理念的丰富内涵，用新的发展理念来指导新时期的人才工作；要把建设人才强国总的要求和“十三五”时期实施人才优先发展战略要求统一起来，实现人才工作新的突破；要根据“十三五”时期社会经济发展的基本思路和主要目标，丰富人才优先发展的具体内涵，切实把人才优先发展战略落到实处。

全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障部原副部长王晓初指出，人才研究工作者要重点关注人才工作如何更好适应新常态、深化人才发展体制机制改革、加强人才法制建设和研究建立中国特色人才理论体系等四个问题。

围绕“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”“加快推进人才发展体制改革和政策创新”“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”等主题，与会学者进行研讨交流。他们表示，中国的人才结构战略性调整要强调人才工作的质量和效益，树立科学的人才观，真正围绕发展提供人才保障和支撑；要重视大数据、云计算等时代变革背景，重视人才战略规划的评价实施机制。

中国与全球化智库（CCG）主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀介绍，“中国人才50人圆桌论坛”是中国与全球化智库（CCG）响应国家人才强国战略，为国内对人才理论发展和人才工作体制机制改革创新提供的交流平台。论坛将聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题，架设学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁，为提升中国人才理论发展、建立具有国际竞争力的人才制度优势，深化人才强国战略建言献策。（记者张胜）