在职业发展这条路上我们会发现有些人走得很顺畅，节节高升，而另一些人则原地踏步或爬得很累，感觉自己已经很努力了，却总是与机会擦肩而过。职业发展如果总是在错误的方向上使劲，就不要指望会出现正确的结果。究竟职业发展正确的打开方式是什么？

　　有句话说，选择大于努力，每一次人生的重大选择都会决定和改变一个人未来的人生方向。就业同理，当你选择了一项工作后，同时也就放弃了很多其他工作的选择权。所以在开启职业道路之前，需要先理顺自己的一些理念，慎重考虑。

　　关于职业选择的第一个观念是收入问题。很多同学找工作是非常关心工作收入，收入非常重要这个毋庸置疑，比如很多同学都希望毕业以后能够进入金融行业，因为这对应届生来说，是食物链顶端的职业选择。但是在选择进入这个行业之前，需要具体了解过这个行业工作方式是怎样，究竟适不适合自己的性格和生活方式。

　　我曾有个在投行做咨询工作的朋友，年纪轻轻收入就已经非常高了，但他最后离开了这个行业，因为他想要过一个普通人的生活。投行虽然能让一个新人快速成长，但也是一个崇尚高效、高速的平台，压力巨大。比如连续一周凌晨3点以后回家，或者通宵到8点才离开办公室，10点又回来，又或是周日飞到客户那边一周，白天跟客户谈话，晚上开始写报告做记录发邮件。这样周而复始的生活，高薪的背后伴随着巨大的付出与牺牲。

　　所以当一个人在想要高薪的同时，也要考虑与高薪伴随的生活方式，是不是自己能承受的。收入只是选择职业的一个考量，但不是完全的考量，选择一个职业，其实是选择了一种工作和生活方式，这会决定你自己跟身边人的关系，以及个人所最终收获的幸福感。

　　其实做职业选择，还有很多其他的指标，比如最重要的是自己的兴趣和特长，此外公司的企业文化，对员工的培养机制，公司与行业的前景，甚至包括这个公司所在的城市和国家，我认为这些都是新人跨入职场时应该考虑的因素。

　　有些同学因为在一开始没有全面考虑，工作以后整天在担心自己被公司低估了，认为这个公司付给自己的薪水不划算。本来职业前景很可观，但是碰到哪个猎头的电话，因为薪水会多拿3%或者5%，就跑到别的公司去了。其实这个时候因为工资高一点就跳槽，不一定就是划算的。

　　我曾有一位同学，我工作一两年的时候，他已经跳到第二家；工作五年以后，他已经跳了大概四家公司，虽然他的职位获得了一定升迁，但十年以后，他的发展已经驻足不前了，因为他并没有很好的沉淀自己。其实职场上面，很多人会像这位朋友一样，虽说有十年的经验，但因为只在原地打转，重复自己已经做过的事情，职场竞争力已经大大下降了。所以职业选择还有一个重要的考量应该是增加自己的价值，累积新的经验，增加新的知识跟技巧。

　　关于职业选择的第二个观念是关于稳定。很多人想找最好一辈子稳稳当当的工作，这种观点在我们父母那一辈是可以做到。但在我们这个时代几乎是不可能的，未来的公司选择人才的频率越来越快，时间越来越短，这是因为现在公司的生存周期变短，市场变化速度加快，支持跟技术迭代速度也很快。公司为了保持它的灵活性，应对市场变化，对人才的需求一定会跟着市场需求变化。因此对个人来说，需及时适应公司的变化，找到自己新的定位。如果只想固守成规，守住自己的一亩三分地，越想求稳，反而越不稳。只有具备适应变化的能力，捕捉变化的节奏，迅速调整自己，去适应变化，才是真正的稳定。

　　我曾有同事，他当初因为觉得中国市场变化太快，所以选择来加拿大发展，认为会比较稳定一点。但是当他来到加拿大才发现资本主义国家的企业，发展不好的时候的就会缩减岗位，他感觉哪里都找不到他想要的安全感。我对他说其实现在没有绝对的安全感，相对的安全感来自于对自身价值的确认，对新变化和新方向的把握。他应该做的是针对公司发展的几个新方向，主动去恶补一些知识和技能，主动向领导去申请做这方面的事情，主动迎上这个变化，而不是在等这个变化的潮水把自己冲走。

　　当然，在做职业选择的时候完全不考虑稳定性也是片面的。有人把职业的发展比作是在一个长长的雪道上滚雪球，雪球越滚越大，为能够获得相对稳定的职业发展。应该选择一条长的积雪厚的雪道，即要看看这个行业本身是否有长足的发展，这个行业是否有很多新的公司，有很多资本在里面。只有选择这样的行业，才能把职业的雪球越滚越大。

　　职业选择的第三个理念是如何应对冲突。中国人通常是以和为贵，都想避免冲突，但是西方的文化鼓励大家具备正面应对冲突的能力。其实冲突这个事情在公司里面很难避免，而且事实上公司在设计组织架构流程的时候，故意设置了一些冲突，比如前端的外部销售，他们的任务就是最大化销售额，但是内部的任务就是保持最大化的利润率。这两者势必会起冲突，销售希望价格越低越好，内部希望价格越高越好，如果冲突的结果能够达到某种平衡，对公司来说是有利的。在应对这种冲突的时候，我建议大家不要把它当作是个人之间的冲突，而更多是就事论事。当遇到冲突的时候，最好的方法是放大格局，站在公司利益最大化的角度上去化解冲突，才是正确应对冲突的方式。

　　职业选择的第四点是正直。之前有人在五百强企业做过一个调查问卷，让他们列出作为CEO人选最重要的三点特质，最后排名最高的是正直。职业发展是一条长期发展的道路，在任何时候，当你面临选择的时候，做那个能够扪心自问的选择，事后看来永远是风险最低的。可能在当时看来是非常不划算的，但老老实实做事情，即使别人不知道，你也做了正确的选择。反之，短期内可能占到便宜的那些人，最终的结果一定是不划算的。我建议大家在遇到道德风险的时候，做正直的选择才能保障自己的职业道路是最安全的，也是最低风险的。

　　关于职业选择的最后一条是关系。这两个字大家一定不会陌生，在职场里面关系相当重要，关系意味着信息，关系带来资源，关系还会带来机会，制造合作的可能。虽然关系重要，但是不是要很生硬的营造关系？很多时候对关系的理解要适度自然。我曾见过有些人对关系的经营近乎一种执着，觉得关系高于一切，喜欢在职场上面搞拉帮结派。

　　而我对关系的理解就是加入一个协作的网络，在这个网络当中展现自己的个人价值，打造良好的合作界面，逐渐地大家互相信任，互相了解，最终建立了良好的关系。而这种通过工作建立的关系是最自然也是最有意义的，因为它不是通过对某个人的一些讨好而达成的。只有在职业这个层面形成的良性关系，才是对等的关系，时间最长久。如果你总是对对方有需求，而你没有什么东西能给到对方，这种关系是不会长久的。

　　以上是职业选择方面的一些思考，职业发展能走多高走多远，都需要在决策前考虑清楚，才不至于在漫漫的人生旅途中迷失方向。