省政府工作报告中提出，全力打造创新人才高地。着力解决人才落户、住房、子女入学、出入境等突出问题，让人才引得进、留得住、流得动、用得好。

连日来，“博士、博士后等高层次人才引进”成为省人大代表热议的话题。不少代表认为，广东高校、科研院所等要加强自身建设，建立高水平的科研平台，吸引高层次人才来粤。同时做好高层次人才生活保障，免除人才的后顾之忧。

可探索建立终身制教授机制

“比起薪酬待遇，高层次人才更在乎稳定性。高校要吸引人才，必须要形成高水平的学术环境，并对人才提供一些事业的启动保障。”省人大代表、清华—伯克利深圳学院院长张林说，可以探索建立终身制教授机制，让高层次人才能够专心地从事科研。对于海外人才引进，广东应抓住粤港澳大湾区建设的契机，吸纳海外高层次人才来粤。同时，要重视科研人才梯队的建设，安排资深教授引导青年人才成长，从而为广东创新发展储备强大的人才力量。

省人大代表、深圳清华大学研究院院长嵇世山说，高校、科研院所、新型研发机构和高新技术企业是容纳博士、博士后人才的平台。高层次人才首先看重的往往不是薪酬待遇，而是平台。博士、博士后人才今后想成长为“珠江学者”“杰青”，需要一个发展事业的舞台，这个舞台包括重大的科研项目、高水平的科研团队等。同时，对人才生活上的保障也十分重要。要妥善解决高层次人才的住房、子女入学等问题，增强人才的归属感。

调整招商战略把引才放在首位

“高层次人才对高校和学科的发展至关重要，一所高校要想在国内乃至国际上有竞争力，必须组建一支高层次人才队伍。而具备高水平的科研平台和能力是吸引高层次人才的一个很重要的因素。”省人大代表、汕头大学理学院院长刘文华认为，国内高校可以加强与国际上高水平的高校和实验室建立合作关系，在引进海外人才的同时，建立博士、博士后等高层次人才的共同培养机制。

刘文华说，粤东西北地区的高校必须要注重科研平台的建设，放眼国际引进人才。广东对粤东西北地区引进博士、博士后等高层次人才提供了很多优惠政策，想让人才引得进、留得住，必须要加强高校自身建设，建立健全基础科研平台，打造优势学科和研究方向，为高层次人才提供发挥才能的平台。

粤东西北地区如何“筑巢引凤”？省人大代表、广东顺和工业有限公司总经理简炜明建议调整招商战略，把引进优秀人才放在第一位，多招一些带技术、专利的人才。同时，加大柔性引才力度，努力为引进的优秀人才提供良好的工作条件和生活条件，在子女入学、家属安置、医疗和社会保障等方面提供系列优惠政策，使优秀人才能安心和长久地留下来。（记者 王聪 朱晓枫 尚黎阳）