6月16日下午，我校学生就业指导中心与智联招聘共同携手，以“洞悉校招密码”为主题，在四平路校区经纬楼举办名校名企年度论坛活动。活动邀请到复旦大学、上海交通大学、浙江大学、东南大学等长三角11所高校的就业工作负责人及近220家中外知名企业的招聘主管齐聚一堂，分析与共享“大数据”背景下，企业人才甄选与新生代求职者的群体特点，总结往届实践经验，共同探讨2017年校园招聘所面临的机遇和挑战，共谋人才合作的新机制与人才对接的新方法。
      我校党委副书记徐建平、智联招聘集团高级副总裁王戈分别为本次活动致辞。徐建平首先对大家的到来表示热烈欢迎，他指出，同济大学以扎根中国大地，办好中国特色社会主义大学为目标愿景，长期以来，与各类优质单位建立战略联盟、紧密校企联系。在校企共建中，同济大学坚持推行“协同创新”战略，与智联招聘等诸多知名企业在大学生生涯教育、校园招聘等方面有密切而良好的合作。希望校企各方努力为更好地推进大学生就业工作，帮助更多学生找到职业理想而贡献力量。

      接着，智联招聘校园及海外事业部总监齐放发布了《2017年就业大数据及校招新趋势报告》。报告展示了“95后”时代背景下，大学生找工作的行为、心态、价值观等方面的新特点。随后，智联招聘相关负责人分享了大数据时代下的雇主品牌建设理念、以及人才测评产品在企业人才管理方面的运用。旭辉集团HRD邵宇宁、大华银行HRD石榴分别作为企业代表，分享了他们在近几年校园招聘中所采取的最新的选人用人的实践经验与方法。
      最后，我校学生就业指导中心主任徐迅以同济大学2016年就业状况为例，从学校和学生的视角进行了全方位的校招大数据解析，包括对各学历毕业生生源情况、就业去向的数据解读，分析校招市场的数据变化趋势以及来自毕业生、用人单位及第三方平台等多方面的评价反馈。此次分享以同济大学学生就业引导工作为核心，以数据挖掘成果为“钥匙”，解析校园招聘过程中校企双方在人才对接中的关键环节，聚焦人才输送的精准性。
      此次论坛活动在大家的热烈讨论与互动中落下帷幕，为校企多方加强沟通、密切合作提供了一个良好的交流平台。