9月21日下午，曲江池畔，作为2017欧亚经济论坛的11个平行分会之一，海外高层次人才分会正在召开。国家和陕西省、西安市“友谊奖”获得者代表和北京、清华等国内20多所著名高校“百名博士团”代表270余人，共商人才创新发展大计。

热邀海内外人才

与西安结成“奋斗共同体”

没有哪个时代的人才流通，像今天一样如此便利。近年来，包括留学生在内的海外高层次人才回归势头增强，2016年至今，共有6411名海外高层次人才来到西安安家兴业，广大海外人才正在深刻影响改变着这座城市。

“西安发展拥有诸多机遇和有利因素，将为海内外高层次人才施展才华、成就梦想提供强大的支撑”。在会上，市人社局局长李宁君详述西安三大机遇，热邀海内外人才来西安“加盟合伙”，与西安结成“奋斗共同体”。

据悉，西安正在迎来创新驱动的战略机遇。世界范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，与我市加快转变经济发展方式形成历史性交汇。尤其是今年海航、京东、阿里巴巴等知名企业大项目纷纷落户西安，为各类人才创新创业提供了更多机遇。

同时，西安正在迎来全方位开放的历史机遇。西安高度重视人才工作，为海外高层次人才出入境、居留、医疗、税收、住房等方面提供全链条、全方位的超五星级服务，人才流通流动渠道更加便捷便利。

此外，西安正迎来力度空前的政策机遇。西安有国际化大都市、自贸区等20多项国家创新改革试点、示范任务，在诸多领域有先行先试的政策优势。今年，西安还陆续出台了西安历史上条件最宽松的户籍新政和条件最优厚人才新政，5年投入38亿元，支持扶持各类人才创新创业。新政颁布以来，共引进国内外顶尖人才12人，国家级领军人才30人，地方级领军人才101人，高端外籍人才（A类）57人，人才净流入量全国第四，人才高地魅力日益显现。

高端人才

是科技进步的核心和关键

昨日论坛上，中国政府“友谊奖”入选外国专家、“千人计划”外专项目专家布兰特·李特尔，“千人计划”专家、西安紫光国芯半导体有限公司总经理任奇伟等4位专家学者，还围绕海外高层次人才培养交流等话题进行精彩发言。

“西安具有无限的科技创新动力，应鼓励人才多元化，吸引各国人才共同兴业。”在西安已经工作4年的布兰特坦言，西安有很多优点吸引着外国人来华工作，除了深厚的历史文化底蕴，有很多美食享受外，还有很多个人发展机会。对此，他建议政府应组合、整合发展机遇、基础设施建设、软硬环境等人才安家兴业的要素，让人才在西安安心创业、舒心生活、放心工作。

“高新区集中着存储器产业的多家公司，而且分装、测试、上下游企业等产业链十分完整。”昨日，紫光国芯总经理任奇伟说，“高端人才是科技进步的核心和关键，高端人才的聚集，可以推动高科技行业的迅速发展，同时行业的发展，也吸引着高端人才的聚集”。在任奇伟看来，西安对高新技术企业级高端人才有着不同一般的吸引力，除了有大量的高新产业聚集、丰富的高校及研究人才聚集外，还有相对舒适的生活宜居环境和便捷的国内外交通。

“我2006年从欧洲回到西安时，当时很多人疑惑，我为啥会选择西安，而且公司在以前招聘时，也会有不少‘孔雀东南飞’的现象”任奇伟说，可是近几年，特别是今年一系列人才新政出台，企业享受到了实实在在的实惠。“今年我们公司招聘的人才，大部分都是外来的，现在，‘人才西安飞’的趋势正在形成”。

共谋人才合作新模式

共建招才引智新机制

城市求贤，君子择城。当前，西安正以更加开放和包容的胸怀，吸引海内外各类人才，聚天下英才而用之。昨日论坛上，市人社局提出不少合作建议，并竭力为人才提供更加完善的人才政策、宽松的创业环境、优质周到的服务。

首先是共谋人才合作新模式。西安人社部门将借鉴发达国家和城市的有益经验，进一步整合海外人才管理职责和公共资源，依托专业化人才招聘机构和国际猎头，在发达国家和地区、丝绸之路沿线地区和沿海发达城市设立海外高端人才工作站，重点构建与“沿海发达城市间”“丝绸之路沿线城市间”“驻地大学、科研机构间”海外高层次人才合作机制，大力推行人才“二次引进”“以才引才”“柔性引才”等招才引智措施，使地区、企业、高校、科研院所等领域人才资源互联互通。

同时，共建招才引智新机制。西安人社部门将更加注重健全海外高层次人才市场化引进机制，完善海外高层次人才激励机制，简化工作许可、居留管理等相关手续，优先保障海外高层次人才的合法权益，加大“西安友谊奖”“西安市优秀外国专家奖”表彰奖励力度等，让每名海外高层次人才在我市得到尊重，受到礼遇。

此外，西安还愿与海外高层次人才一起，分享机遇，优势互补，优化海外高层次人才就业创业环境，践行“五星级服务”标准，共促创新创造新格局。（记者 宋洁）