2016年12月22日下午，理教201大教室里，北京大学近百名负责各单位人事工作的干部职员聚精会神地听讲座。本次讲座的内容是北京大学人事系统职员培训的专业课程“规划调配与工资福利”。

自2015年秋季开始，按照上级部门的要求和学校的工作部署，结合北京大学综合改革，尤其是人事制度深化改革的大趋势，学校人事部经过统筹规划，启动了全校职员分系统的专项培训工作。截至目前，人事部已经开展了学工系统、财务系统和人事系统职员的系列培训；同时还协助北京大学教师教学发展研究中心，针对青年教师开展教学能力培训。职员培训按照分系列管理的基本原则，依据岗位性质和职务属性将北京大学职员进行分类，分系统实施培训计划。人事部已在上述三个系统开设39门课程，共计156学时，参加培训的职员近5000人次。

创建世界一流大学必须拥有一支高素质的高校管理职员队伍，工作性质决定了高校职员必须以不断学习、不断提高自身素养伴随其整个职员生涯。学校人事部组织全校职员分系统进行全面培训，目的就是要打造一支专业化、职业化、能力强、素质高的北京大学管理职员队伍。

以人事系统职员培训为例，主要针对北京大学各二级单位人事干部及人事部职员，集中开展校情校史、师德师风、职业素养、人文修养、岗位技能等方面的培训。在课程设计上，按照模块化的原则要求，开设公共必修课、公共选修课和专业课三类培训课程，各类课程有针对性地邀请校内外相关领域的专家学者或本系统的主管领导讲授。

人事系统职员培训开班仪式于2016年10月14日在一教101教室举行。人事部部长刘波以“北京大学运行体系与人事工作”为题，讲授了本系统系列培训的第一课。他与人事系统职员分享了对大学运行体系的认识和人事工作的感悟，并寄语广大人事干部要把握时代机遇，勇担岗位职责，真正地投身于北京大学人事制度改革，为广大教职员工服务；以“热情、周到、细致、高效”的职业精神，在平凡的岗位上作出不平凡的贡献。11月4日，哲学系楼宇烈教授为人事系统职员带来了“中国传统文化的精髓”的主题讲座，从身边的小事讲起，鼓励各位老师能在本职工作之外，坚持学习，从中国的传统文化中不断汲取营养，不断提升个人的人文修养。11月18日，教育学院的蒋凯教授带来了“研究型大学教师职务晋升与考核评价”的专题讲座，从理论着眼，以模型入手，介绍了国际一流研究型大学在教师职务晋升和考核评价上的先进经验，并总结了北京大学教师职务晋升与考核评价的现状，与广大人事干部探讨了北京大学教师职务晋升和考核评价发展趋势。12月2日，心理与认知科学学院姚翔副教授主讲了“人事招聘中的心理测评工具应用”，介绍了国际上先进的心理测评理念和实践，鼓励人事工作要敢于推陈出新、与国际接轨，真正做到职业化、科学化和国际化。12月16日，党委政策研究室常务副主任任羽中主讲了“公文写作”，深入浅出，用通俗易懂的语言和丰富翔实的材料，与人事干部分享了公文写作的基本要求和注意事项。12月22日，围绕校长林建华近期发表的《进一步深化人事制度改革 提升北大人才竞争力》一文，人事部副部长俞蕖和工资福利办公室余跃结合学校人事工作开展现状和人事制度改革进程，分别从规划调配和工资福利两方面，对全校人事系统干部职员进行了针对性的业务培训，介绍了最新的工作动态。

人事系统职员培训外，先期启动的学工系统、财务系统职员培训还在继续进行，2017年春季学期起，人事部还将与教务部、研究生院等相关部门协调，启动本科教务管理系统职员和研究生管理系统职员的培训。

已经启动和即将启动的各系统职员培训，得到了各相关职能部门如学生工作部、财务部、教务部、研究生院、教师教学发展中心的大力支持和积极配合。培训模块中的专业课程，多由各职能部门根据工作实际设计并与人事部共同组织实施。

人事体制改革是北京大学规划综合改革蓝图的重大举措和实现综合改革目标的重要途径。为切实贯彻学校人事体制改革的战略部署，营造以人为本的制度环境和为人才服务的学术氛围，人事部将进一步优化职员培训课程，完善职员培训流程，建立健全北京大学职员培训制度体系，努力打造一支职业化、专业化的职员队伍，树立尊重知识、尊重人才、尊重教师主体地位的典范，更好地服务于学校的教学科研和人才培养各项事业。

编辑：安宁