官德测评问题一直是人才管理实践与学术研究中的老大难问题，北京大学政府管理学院萧鸣政教授带领的学术团队历经5年的实验与实证研究，对于这一问题有所突破。

传统的干部品德测评局限在年终、届满、届中或者选拔中考核性评价，一考定性，一锤定音。评价方法主要采用谈话、集中性的民主测评等方法进行评价，参与测评群众有顾虑，被测评官员有抵触，效果比较差。萧鸣政教授在所主持的国家社科基金重点项目“党政干部选拔任用中的品德测评问题研究”（课题编号：10AZZ004）中，把干部品德测评区分为促进性与考核性测评两大模式，考核性品德测评是基于日常工作表现的行为检核，促进行品德测评是基于核心品德素质的养成与薄弱品德行为的改进，两种品德测评相互印证、交互作用。通过实验设计，在全国选择了6个实验点，历时两轮24个月的时间，结果表明，两种品德测评模式交互应用，不但可以有效促进干部品德素质提升与领导力提升，而且可以有效评价干部现有的品德发展水平。研究中还从实证的角度、通过量化的方式揭示了品德与领导力、品德与绩效、德与才的关系，揭示了干部的职业道德的内部结构与政绩的内部结构，建立了干部绩效的职业道德预测模型。整个研究报告以定量研究与实证研究为主，形成了约30万字《党政干部选拔任用中的品德测评问题研究》项目报告，内容包括绪论、党政干部品德测评国内外理论与方法研究现状、国内外党政干部品德测评的实践探索、党政干部品德测评研究与实践的理论再思考、政治品德和领导力以及组织绩效关系、职业道德与工作绩效关系及其预测模型、党政干部个人品德与领导效能关系研究、党政干部品德测评指标体系实证研究、党政干部考核性品德测评开发实验研究与党政干部促进性品德测评实验研究等10章内容。

据悉，该项目经全国哲学社会科学规划办组织专家鉴定，获得优秀等级。本次参与鉴定的国家社科基金项目一共225项，其中“优秀”15项、“良好”93项、“合格”109项、免于鉴定8项，优秀率为6.7%。

编辑：江南