日前，广东省佛山市顺德区制定出台《顺德区高层次人才安居试行办法》(以下简称《办法》，《办法》明确规定，国家级人才和海外高层次人才可以申请免租入住建筑面积120～150 平方米(含120 平方米)的住房。其中，中国科学院、中国工程院院士和同等级别的海外高层次人才的住房建筑面积标准可提高到200平方米。国际顶尖人才落户顺德区可申请赠与一套建筑面积300平方米的住房产权，并给予200万的安居费用。(据中国人才网)

　　《办法》的出台更多令人感受到顺德区引进顶尖人才的力度之重。作为国际顶尖人才的待遇之好也令人油然而生向往。可以想象，当诸多的高端人才看到《办法》的出台而汇聚顺德时，顺德或将迎来人才济济的新时期。

　　投入如此之巨，但这些人才的集聚能否为顺德的经济发展提供智力支撑和保障?在具体的界定中倘若不能有效的识别，让“东郭先生”之流混进高素质人才的队伍，那无疑是自曝其丑，更有适得其反之效。基于此考虑，笔者认为，顺德区在认证国际顶尖人才的过程中，必须持公开、公正、透明的程序，并以能力作为考较的标准，才能真正做到慧眼识人，在令公众信服的同时，助推顺德区经济发展再上新高。

　　必须严把人才入口关。首先，必须有相应的学历、职称和资历。当然具体的判定标准由引进人才的需求决定，这是硬杠子，倘若不符合条件则不予审定;其次，必须有能力的彰显。光是有学历，有职称还不行，掌握再多再深奥的理论知识，但不能用于实践，以指导工作开展的高文凭肯定不能入选，还得体现出能力，能驾驭错踪复杂的局面，能体现作为国际顶尖人才的价值。

　　必须透明选用流程关。优厚的待遇在引来顶端人才青睐的同时，也会引来投机钻营的行为。如何选出真正的人才，如何让公众信服，就必须严把人才的选用流程关。对标准的限定，对人才的考较，笔试、面试等等，均诉诸于阳光下，达到让黑暗无所遁形之效。特别是在具体的操作实践中，更应该谦虚听取群众的意见，以群众的第一意愿和区情的实际判断作为选用第一标准。

　　必须通畅人才出口关。投入巨资聘请的人才走马上任，能否取得预期的效果，是否符合政府的期待，归根结底还要靠事实说话。正如俗话说的好，是骡子是马，总得拿出来遛遛。相关部门不妨给予国际顶尖人才一个试用期限，倘若确实符合要求，那不妨多多益善;倘若与设想有差距，那就得具体情况具体分析，该降低标准的必须降低，该“下课”的必须“下课”，如此方起“源头活水”之效。(长江网 余正燃)