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广东博士、博士后人才新政引热议

时间:2018-02-01来源:南方日报

人才是创新的核心要素、战略资源,博士和博士后人才是最具创新创业活力和发展潜力、加快实施创新驱动发展战略的生力军。随着国家推进技术创新中心建设,广深科技创新走廊、粤港澳大湾区、珠三角自贸区等国家和省重大战略的出台实施,广东正着力打造适应新时代创新发展的“人才硅谷”。近日,省委组织部、省人社厅等13部门联合印发了《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》(以下简称《若干意见》),提出了一系列创新措施,加快汇聚优秀拔尖青年人才。

《若干意见》的出台,有利于完善青年人才扶持政策,深化人才发展体制机制改革,不断壮大博士和博士后人才队伍,从而助力打造南粤青年创新人才高地。

人才热议《若干意见》

极大激发青年人才科研创新积极性

《若干意见》出台后,引起在粤工作的博士、博士后人才和用人单位的热议。大家纷纷表示,《若干意见》对在粤博士、博士后人才提供了全方位的支持,将极大激发博士后群体科研创新的积极性,并对国内外博士和博士后人才产生了巨大的吸引力。

中国能源建设集团广东电力设计研究院博士后科研工作站副站长黄肇和认为,《若干意见》中关于“采取‘核实认定、不限名额’的方式,面向业内公认全球排名前200的高校引进国(境)外博士毕业生来粤从事博士后工作,并给予每人每年30万元生活补贴和出站留粤工作的40万元住房补贴”等相关规定,以及全球博士和博士后人才招募机制等配套政策,为外向型服务企业引进海外高层次人才、做好人才服务、留住高端人才,创造了良好的政策环境。

2016年,毕业于英国伦敦大学的冉昊进入中山大学药学院,从事博士后工作研究,同年12月入选广东省“珠江人才计划博士后项目”。“广东出台人才新政,对海外博士和博士后提供全方位的支持,让我深切感受到了吸引人才的诚意。”冉昊说,人才新政全面而细致,从科研支持到生活保障,考虑非常周全,将极大激发博士后群体科研创新的积极性。

“《若干意见》的出台和实施将进一步促进省科学院引进博士、博士后等高层次青年人才,为我省打造创新人才高地、促进技术创新和成果的产业化提供了有利的保障。”省科学院有关负责人表示,将认真贯彻落实《若干意见》,把创建博士工作站作为人才引进工作的重点,通过建设博士工作站,建立博士和博士后事业编制保障制度和激励机制,大力培养和聚集海内外博士和博士后优秀人才,引导人才发挥服务企业创新发展的作用,努力为我省经济社会发展提供有力的人才和智力支撑。

暨南大学中国史专业博士李金操说,《若干意见》体现了我省对博士和博士后培养、引进工作的高度重视。《若干意见》制定一系列切实可行的方针政策,充分考虑了博士和博士后人才留粤期间可能面临的生活工作问题,在薪金待遇、交流培养、配偶工作、子女教学等方面提供便利,为博士和博士后等高层次人才留粤提供了政策保证。

2016年,毕业于新西兰奥克兰大学的李炜博士进入汕头大学医学院从事博士后科研工作,研究新型钙拮抗剂作用靶点。“《若干意见》以前所未有的力度全面加强对博士和博士后人才的扶持,这对于我们博士后起了极大的鼓舞作用,让我们能更全身心地投入博士后的科研工作,让我们感到如沐春风。”李炜说,“在《若干意见》以及扬帆计划等政策的支持下,我将继续推进博士后课题,推进新型钙拮抗剂作用靶点的研究,为开发更有效、更安全的新型心血管疾病药物出力。”

人才新政含金量高

解决青年人才后顾之忧

《若干意见》从拓宽培养途径、加大引进力度、推进顺畅流动、搭建发展平台、加强服务保障五个方面提出一系列创新举措,着力破解制约我省青年人才创新发展的问题,加快培养集聚一大批优秀拔尖青年人才。

据省人社厅有关负责人介绍,《若干意见》含金量很高,可以说亮点纷呈,主要体现在“六个创新”:一是政策制度创新。如创建博士工作站,设立博士和博士后创新创业基金、建立博士和博士后事业编制保障制度、建立全球博士和博士后人才招募机制等。这些政策措施的落地实施必将在南粤大地产生人才集聚的积极效应。二是培养模式创新。通过遴选青年拔尖人才,实施优秀人才国际培养计划,提高在站博士后资助标准,开辟职称评审绿色通道,推进科技成果转化等举措,聚焦国际、国内博士和博士后培养。三是引才模式创新。聚焦国际引才,通过加大资金的投入、构建全球人才招募机制、建立海外人才工作站、打造离岸人才研发基地等举措,靶向引进海外优秀博士和博士后人才。四是平台载体创新。聚焦产业发展,围绕创新驱动发展战略要求,积极搭建各种创新创业合作交流平台,加快科技成果转化,促进产学研深度融合发展,激励引导博士和博士后人才流向企业一线。五是扶持机制创新。聚焦均衡发展,强化人才向粤东西北流动的政策导向,对引进到粤东西北地区的博士和博士后人才予以倾斜,在资金资助上省财政给予大力支持,在科研、职称评审上给予特殊优惠。六是管理服务创新。聚焦精准服务,针对当前我省博士和博士后公共服务的突出问题,从住房保障、子女入学、户口迁移、配偶就业等方面,提出务实管用、操作性强的政策措施,解决人才后顾之忧。

引进博士和博士后人才是壮大我省青年创新人才队伍的重要途径,为此,我省采取了一系列重大举措吸引海外人才来粤。笔者注意到,根据日益加剧的人才竞争形势,《若干意见》放眼全球,吸引国内外优秀博士和博士后人才来粤创新创业:一是吸引国(境)外优秀博士来粤从事博士后研究,采取“核实认定、不限名额”的方式,面向全球排名前200的高校引进国(境)外博士毕业生来粤从事博士后工作,每人最高给予100万元资助。二是吸引优秀博士和博士后来粤工作,对引进或毕业(出站)后留在珠三角地区或粤东西北地区的博士和博士后人才,给予10万元至40万元的生活补贴。三是支持企业引进博士和博士后,对引进博士和博士后的企业给予奖补等优惠。四是建立全球博士和博士后人才招募机制,对海外建站、吸纳博士和博士后给予一定的资助。

关于博士、博士后人才服务保障方面,省人社厅有关负责人表示,根据前期的调研,博士和博士后人才的后顾之忧主要集中在住房、入户、子女入学、配偶就业等公共服务问题上。为此,《若干意见》提出了进一步优化博士和博士后人才公共服务的具体措施。包括落实购(租)房补贴等优惠政策,延长博士毕业生报到证办理时限,安排随迁子女就读公办学校(幼儿园),允许配偶和未成年子女随其迁移入户,协调安排配偶工作,在限牌地区购车给予一次性小型汽车免费上牌指标。调研中也反映出服务手段有待进一步优化,为此,《若干意见》提出了建立省服务管理数据系统,打造博士和博士后服务专区,提供一站式管理服务,定期分类举办人才现场引荐会等具体措施。

(责任编辑:meibing)

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