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吉林长白朝鲜族自治县第三批机关事业人员“人才回引”公告

时间:2020-10-09来源:博士研究生招聘网

为进一步加强我县人才队伍建设和人才服务工作,全面深化“人才强县”战略,以吸引更多优秀干部人才返乡干事创业为目标,促进全县干部人才队伍的稳定和优化,实现我县机关事业单位干部建设家乡的美好愿景,结合长白县实际,根据《长白朝鲜族自治县机关事业单位人才回引政策(试行)》(长发〔2019〕20号)文件精神,现将有关事项公告如下:

一、回引计划

属长白籍在域外工作的机关事业人员;曾在长白县工作、学习、成长过的非长白籍机关事业人员;长白县机关事业人员在县域外工作的配偶、子女(机关事业人员),均可按照本公告相关规定回归长白县工作,不设名额限制。

二、回引条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规。

3.遵守纪律、品行端正。

4.具备公务员、参公人员、事业单位人员身份。

5.试用期和服务期已满。

6.年龄一般在18周岁以上40周岁以下(急需紧缺人才、特殊岗位人才和特别优秀的,可适当放宽年龄限制)。

7.具备国家承认的大专及以上学历。

8.无违纪违法及其他不良记录。

9.具备适应岗位要求的身体条件。

三、回引流程

1.提交申请。具备回引条件且有意向返回长白县工作的机关事业单位人员要向长白县委组织部人才办提交书面申请,将个人简历(报名表),发送至长白县委组织部人才办邮箱。

报名时间:2020年10月9日至2020年10月31日

邮箱:cbxwzzbrcb@163.com

联系方式:0439-8223311;13596768556(微信同号)

2.资格审查。长白县委组织部将对回引对象进行条件、资格及其他相关材料进行审核,并对回引政策、个人意愿、工作安排等情况进行双向沟通。

3.回引单位。根据回引对象专业、工作经历等情况,县委组织部将对县委编办及相关部门(单位)征求空编空岗情况,根据回引人才实际拟定具体回引部门(单位)。

4.流程安排。由县委组织部牵头,联合相关部门进行回引人才考核工作,具体流程安排如下:

(1)集体面谈。一般岗位面谈时间为15分钟,重点考查回引人才的语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、解决问题能力以及了解其工作经历、工作成绩、专业能力等。教师、医生类回引对象专业素质评定分别采取说课和专业技能考核的形式进行。说课备课时间为30分钟,试讲时间为15分钟;专业技能考核时间为30分钟。

(2)集体面谈时间和地点电话通知。

(3)公示。集体面谈工作结束后,将在长白县政府门户网站进行为期5个工作日的公示,公示期间存在影响调入因素或自动放弃的,取消其回引资格。

(4)组织体检。体检工作由县委组织部统一组织,参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检不合格或自动放弃的,取消其回引资格。

(5)组织考察。体检合格后,县委组织部对拟回引人才进行档案审查和资格考察,拟调入人员应做好相关配合工作,考察不合格或考察期间放弃的,取消其调入资格。

(6)公示。待所有考核工作结束后,将在长白县政府门户网站进行为期5个工作日的公示,公示期间存在影响调入因素的,取消其调入资格。

(7)会议研究。公示结束后,将初步回引对象人选及岗位提交县委编委会集体研究,确定回引人才名单及岗位。

(8)调动入职。经县委编委会研究的回引人才,按规定程序由组织人事部门办理相关组织人事手续,回引人才要配合履行相关手续。

四、政策待遇

回引人才返回长白县工作,相关待遇按照《长白朝鲜族自治县机关事业单位人才回引政策(试行)》(长发〔2019〕20号)文件执行。

五、组织管理

1.回引对象从调入之日起,需与调入单位签订协议,服务期为5年,服务期内不得离开长白工作,否则不为其履行任何组织人事等调动手续。

2.回引对象调入后原则上按原职级(岗位)享受工资待遇,职级晋升、职称评定等按现行干部人事管理规定执行。

3.人才回引工作在长白县委、县政府的领导下,由县委组织部、县委编办和县人社局具体实施,县纪委监委进行全程监督。

附件:长白县“人才回引”工程报名表

中共长白朝鲜族自治县委组织部

2020年10月9日

附:长白朝鲜族自治县机关事业单位人才回引政策(试行)
长发〔2019〕20号

为进一步加强我县人才队伍建设,全面深化“人才强县”战略,以吸引更多优秀干部人才返乡干事创业为目标,结合国家、省、市相关文件精神及我县实际,特制定本政策。

一、总则

第一条  回引原则:回引人才要坚持热爱中华人民共和国,遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策;爱岗敬业、作风务实;坚持党管干部原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持双向选择原则;坚持工作需要、适应发展;热爱长白各项经济事业发展;服从组织安排等原则。

第二条  回引范围:长白县机关事业人员在域外工作的配偶、子女;长白籍在域外工作的机关事业人员;曾在长白县工作、学习、成长过的非长白籍机关事业人员。

第三条  回引条件:回引人才需具备公务员、参公人员、事业单位人员身份;试用期和服务期已满;具备国家承认的大专及以上学历;年龄应在40周岁以下(急需紧缺人才、特殊岗位人才和特别优秀的,可适当放宽年龄限制);身体健康,能够适应工作需求;无违纪违法及其他不良记录等条件。

二、回引政策

第四条  人才回引:具备第一条、第二条、第三条规定基础上且符合转(调)任有关规定的,由回引人才向长白县委组织部(人才办)提出申请,县委组织部(人才办)根据实际情况,组织相关职能部门(单位)就回引政策、工作安排、个人意愿、岗位需求等情况进行双向沟通,原则上按照对口安排的方式,形成人才回引实施方案,并按干部管理权限和工作程序,协调县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局、拟回引(部门)单位等相关职能部门(单位)对回引人才进行针对性考核,考核通过后,签订长白县服务五年协议并为其办理落编、工资、社保等相关组织人事手续。

第五条  回引人才配偶及子女就业:一是回引人才的配偶及子女属公务员、参公人员、事业人员身份且符合转(调)任有关规定的,由回引人才单位提出申请,按第四条执行。二是回引人才的配偶及子女原在国有企业、民营企业工作的,由回引人才单位提出申请,由县人社部门负责牵头,财政、工信等相关单位配合落实,对接收回引人才配偶就业的企业,按企业招用就业困难人员现行有关政策,给予社会保险补贴等优惠政策。三是回引人才的配偶无工作的或放弃原有工作的,可由回引人才单位根据实际情况,采取设置科研助手(助理)、资料员岗位,由县人社部门按照相关规定优先安排公益岗位等方式予以协调解决,或可按照本地最低生活保障标准发放未就业补贴(未就业补贴发放年限为5年)。四是回引人才配偶无工作或放弃原有工作,且有意愿在长白县创业的,由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据其创业意向,优先安排至创业创新基地,进行针对性孵化。

第六条  回引人才子女就读:回引人才子女就读幼儿园的,以“就近就便”原则、回引人才子女就读义务教育学校的以“免试就近入学”原则为主,由教育行政主管部门负责落实就读学校,就读学校对回引人才就学的子女,不得收取规定以外的任何费用。

第七条  落户迁移:回引人才本人及其配偶、子女,有意向在长白县落户的,相关职能部门(单位)要开辟回引人才服务绿色通道,提供全方位免费帮办服务。

第八条  回引人才在长白购房:对回引人才在长白县购房安置的,由县住房和城乡建设局协调相关职能部门(单位)为回引人才在办理购房贷款等相关业务时,可以开通人才服务绿色通道,提供全方位免费帮办服务。回引的博士研究生、“985工程”、“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生人才,及具备副高及以上职称的,在长白县服务5年后,以本人身份在长白县购房,凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴。

第九条  住房补贴:对回引的博士生、“985工程”、“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生,及具备副高及以上职称的人才,提供每月600元的住房补贴,住房补贴自签订聘用合同之日起每工作满一年发放一次,5年内发放完毕。享受住房补贴的回引人才若在五年服务期内离开长白工作,将终止享受补贴资格,并追缴已发放全部补贴资金。

第十条  生活补贴:对回引的博士生给予不低于10万元的生活补贴,“985工程”、“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生,及具备副高及以上职称的人才,给予不低于6万元的生活补贴,生活补贴自签订聘用合同之日起每工作满一年发放一次,5年内发放完毕。享受生活补贴的回引人才若在五年服务期内离开长白工作,将终止享受补贴资格,并追缴已发放全部补贴资金。

第十一条  职级职称:回引人才具有公务员身份(任一级主任科员及以下层次职级),根据实际职级职数情况,按照相关规定落实职级待遇。回引人才属于事业单位管理岗位的硕士、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇,属于专业技术岗位的,按照相应职称聘任(可超岗聘任)。暂时没有职称的,获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位,获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。

三、有关说明

第十二条  解释说明:本政策由长白朝鲜族自治县委组织部(人才办)负责解释,自发布之日起实施。

第十三条  政策执行:本政策如与国家、省、市今后新颁布的政策有冲突的地方,按国家、省、市新颁布政策执行。

原文网址:http://www.changbai.gov.cn/zwgk/zfwj/201910/t20191008_440895.html


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