为进一步优化安徽合肥公共资源交易中心人才队伍结构，提升公共资源交易平台服务质量，经批准面向社会公开引进2名高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进岗位和条件

(一)引进岗位

详见《2018年安徽合肥公共资源交易中心公开引进高层次人才岗位表》。

(二)基本条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有良好的品行，未受过任何刑事、行政处罚和行政、纪律处分。爱岗敬业，顾全大局，服从安排，具备良好的协作精神。

2.热爱公共资源交易事业，严格遵守保密等相关职业准则，具备本专业要求的专业或技能条件、正常履行本专业岗位职责的身体条件和所需要的其他条件。在本专业、本领域取得一定的科研或学术成果。

3.具有岗位所要求的学历、职称等条件。“年龄条件”中“40周岁以下”为“1978年12月29日以后出生”详见附表。

二、引进程序

(一)报名

报名登录合肥市公共资源交易监督管理局（以下简称市公管局）网站下载《2018年安徽合肥公共资源交易中心公开引进高层次人才报名表》，如实填写后连同个人简历和相关证书、证明材料扫描件，以附件形式发送至sggjrsc@163.com。报名时间为2019年1月14日至1月18日，逾期不再受理。岗位报名合格人数须大于岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位计划数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位计划数。

(二)资格审查

市公管局对报名者进行资格审查。资格审查时，报名者须提供本人的身份证、学历证书、专业技术资格证书、获奖证书、科研成果等证明本人符合报名条件的有关资料的原件。资格审查时间和地点另行通知。

(三)面试考核

根据岗位设置和报名情况，成立相应的引进高层次人才面试考核工作组。面试考核由结构化面试（50%）、专业技术成果评价及专家问询（50%）两个环节组成，满分100分（计算时保留小数点后两位，第三位四舍五入，下同）。市纪委监委派驻市国资委纪检组全程参与面试过程监督。

设定面试考核合成总成绩最低分数线75分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检、考察环节。

因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。

如岗位报名合格人数超过30人，增加笔试环节，根据笔试成绩从高分到低分取前20名进入面试环节。笔试主要考察计算机、信息化等专业基础知识，考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩仅作为筛选依据，不计入最终成绩。

面试考核公告将在市公管局网站上公布。

(四)确定初选人员

根据报考人员的面试考核合成总成绩(成绩在统计过程中均保留小数点后两位，第三位四舍五入)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业技术成果评价及专家问询成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单。

(五)体检和考察

1．体检、考察工作由市公管局组织实施。

2．体检须按要求在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。体检标准参照《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)执行。

3．考察主要考核初选人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。考察组由市公管局指派3人组成，在广泛听取意见并查阅相关档案资料后据实写出考察材料，提出考察结论。

4．如初选人员自动放弃或体检、考察不合格，在面试人选中按面试考核合成总成绩从高分到低分等额有效递补二次，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业技术成果评价及专家问询成绩为依据，从高分到低分确定。

（六）确定引进人选

体检、考察均合格的人员，由市公管局研究确定拟引进人选。

(七)公示

1．拟引进人选在市公管局网站公示7天。公示期间及期满后对拟引进人员主动放弃岗位或被反映有问题并经查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2．公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，报市人社部门审核并办理批复手续。

3.对违反公开引进规定或未能在规定时间前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员取消其聘用资格。

三、相关待遇

拟引进的人才经报批后办理引进手续，实行编制内聘用。

四、联系方式

1．联系电话：

0551-66223552

0551-66223896(监督)

传真：0551—66223514

2．联系邮箱：sggjrsc@163.com

3.查询网址：sggj.hefei.gov.cn

4．邮寄地址：

安徽省合肥市包河区南京路2588号要素大市场A座616室，邮编：230010

 安徽合肥公共资源交易中心

2018年12月29日