为满足2017年我市事业单位补充人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》（梧政发[2012]52号）及《关于印发广西壮族自治区2017年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（桂人社发[2017]15号）文件精神，我市定于2017年6月3日面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。

二、招聘岗位

梧州市各级事业单位（不含中小学教师岗位）面向社会公开考试招聘工作人员422名，具体招聘的单位、岗位、考试类别、考试类别代码、人数和条件详见《梧州市2017年面向社会公开考试招聘事业单位（非中小学教师岗位）人员计划表》（以下简称《计划表》）。

五、考试

考试包括笔试和面试。

（一）笔试

1．分类笔试

笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科,每科分值为150分。按分类进行考试，不同类别的考试使用不同的试题。考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四类。

所有考生均须参加相应类别的两科考试,考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）2015年版》（附件2）对应内容。

具体“考试类别、考试类别代码”如下：

报考岗位所对应和考试类别、考试类别代码在招聘计划的信息栏公布。

2.笔试方式

采用闭卷方式。笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。具体流程严格按笔试有关操作规定执行。

根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力（C类）》考试的考生作答时可能需要使用直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺），请参加《综合应用能力（C类）》考试的考生携带以备使用。

3.笔试时间：2017年6月3日（星期六）

上午8:30－10:00职业能力倾向测验

上午10:00－12:00综合应用能力

4.笔试地点：梧州市区，具体地点见《准考证》。

5.笔试成绩查询：7月上旬前考生可登陆报名系统或向招聘单位查询本人笔试成绩。

6．照顾加分：少数民族加3分。

7．笔试成绩计算：笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。

8.确定笔试合格分数线：笔试合格分数线由梧州市人力资源和社会保障局统一划定，并通过梧州人才网（http://wz.gxrc.com/）向社会公布。

（二）面试

1．面试资格初审

笔试成绩没有达到笔试合格分数线的报考人员不能进入面试环节。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。

招聘单位（或主管部门）负责通知面试人员将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、工作经历证明（报考岗位有工作经历要求的人员须提供）、所在单位及主管部门出具的同意报考证明（加盖公章），报考定向招聘“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

对于在职的报考人员，需所在单位及主管部门出具的同意报考证明（加盖公章），提供所在单位同意报考证明有困难的，经招聘单位（或主管部门）同意，可在考核、体检前提供。考核、体检前未能提供单位同意报考证明的，视为放弃聘用资格。

出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

招考岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例，又确需进人的，经招聘单位和主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。招考岗位没有达到合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。

已确定的面试人员名单由招聘单位在梧州人才网、本单位工作区域内公示5个工作日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知面试人员。

2.发布面试公告

面试人员名单在梧州人才网（http://wz.gxrc.com/）和县（市）人力资源和社会保障部门网站或政务信息栏上公布，面试时间、地点和有关要求由人力资源和社会保障部门委托招聘单位书面通知面试人员。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

3.面试资格复审

面试前，各招聘单位和主管部门将现场对进入面试人员进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误的且符合岗位条件的，当场发放《面试通知书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件不符取消面试资格，所有责任由报考者自负。

面试资格复审时间：由招聘单位和主管部门另行通知。

4.面试的组织

市属事业单位的面试工作由其主管部门负责组织实施;各县(市、区)事业单位的面试工作由各县（市、区）政府人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织。

面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

5．面试方式

可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

（三）考试总成绩确定

按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%；其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3；成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

七、体检

（一）招聘单位根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

（二）报考市直、城区所属事业单位的体检人员由市人力资源和社会保障局组织到有相应资质的医院进行体检；报考各县（市）所属事业单位的体检人员由县（市）人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

（三）体检标准参照新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

体检费用由考生本人自负。

（四）体检出现不合格或自愿放弃的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

九、人员聘用

（一）经公示无异议，由招聘单位填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门或县（区）人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

（三）通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘用期间，享受在编人员待遇，具体办法按国家和自治区有关规定执行；辞聘或解聘后，按国家和自治区有关规定执行。

十一、其他说明

本次公开考试招聘不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由梧州市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0774-3817878

监督电话：0774-3817078

附件1：2017年公开招聘事业单位工作人员岗位表(梧州市直城区及各县市).xls

附件2：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）2015年版》.doc

梧州市人力资源和社会保障局

二Ο一七年四月十三日

来源：

http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=82373

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网