南京高新区成立于1988年，1991年被批准为国家级高新区，是国家首批、江苏首家、南京唯一的国家高新区。园区现管辖面积160平方公里，初步形成了软件及电子信息、北斗卫星导航应用、生物医药特色产业集群，现有注册企业2375余家，70%以上企业拥有自主知识产权或自主品牌。2015年实现技工贸收入2477亿元，地区生产总值298亿元，公共财政预算收入49.45亿元。园区拥有高新技术企业120家，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重的71.5%，R&D研发投入占比为5.3%。园区拥有国家“千人计划”特聘专家38人、省“双创计划”人才37人、省“双创团队”2个、南京领军型科技创业人才197人以及江苏省“产业教授”、“科技创业家”、“双创博士”以及“333人才工程”等各类人才百余人。

十三五期间，高新区将紧扣苏南国家自主创新示范区建设排头兵、江北新区科技创新中心这一定位，坚持以创新驱动为发展主旋律，以建设国际一流的高科技园区为目标，构建与现代产业体系高效融合、创新要素高效配置、科技成果高效转化、服务价值高效体现的开放性区域创新体系，将高新区建设成为苏南国家自主创新示范区核心区、南京科技创新引领区。力争到2020年，高新区主要经济指标年均增幅15%以上，综合实力跻身全国高新区前列。

南京高新区公共工程建设中心（南京高新城市建设发展有限公司）：南京高新区公共工程建设中心（南京高新城市建设发展有限公司）于2016年7月成立，专业从事园区公共基础设施的建设与营运管理工作，经营范围包括园区公共工程的投资、规划、建设、管理、服务；园区土地开发整理及城市更新项目建设；房屋建筑；土木工程建筑；建筑安装、建筑装饰；电力、热力、水生产和供应；生态保护和环境治理；公共设施管理；房地产开发；自有资产运营、投资、管理等。

南京智能制造产业园建设发展有限公司：南京智能制造产业园管理办公室（南京智能制造产业园建设发展有限公司）于2016年7月成立，是南京高新区管委会下属二级平台。

该平台（公司）主要职责：按照管委会授予的权限，统一领导和管理智能制造产业园的各项工作，承担所辖区域内规划管理、产业招商、开发建设和组织协调等职责；依托园区已有的制造业基础，做好智能交通、新材料等智能制造业、高端装备及现代物流的招商引资和管理服务工作，做好小柳工业园等老建成区企业的转型升级服务工作。在规建局指导下编制并实施园区总体发展规划；研究制定产业发展相关政策；按照规定权限审核、审批园区内投资项目并做好项目推进和服务；负责辖区内受管委会委托的基础设施和市政建设，做好相关的衔接配合工作；做好服务贸易试点的相关工作；负责园区内国有资产运营管理、物业管理服务工作；负责园区各项指标统计和安全生产管理；负责编制智能制造产业园财政预决算并组织实施；负责做好纪检、组织、宣传等工作；完成工委、管委会（总公司）交办的其他事项。

现因发展需要，对下辖南京高新区公共工程建设中心（南京高新城市建设发展有限公司）和南京智能制造产业园建设发展有限公司部分岗位对外公开招聘：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘岗位

南京高新区公共工程建设中心：出纳1名，工程造价审计1名，工程管理1名，设计人员1名，人事1名；

南京智能制造产业园建设发展有限公司：综合管理部主管1名，人事专员1名，产业发展部主管1名，统计分析专员1名，投资促进与人才工作部主管1名，资产运营部主管1名，规划建设部主管。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

采取网上报名和现场报名方式。

1.网上报名：

（1）时间：2017年1月16日—2017年2月10日。

（2）E-mail：nanjing.hr@163.com

（3）报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》1份，请见附件下载；邮件主题请标明“应聘岗位+应聘人员姓名”。

网上报名审查合格者，将以短信方式通知来现场进行资格审查。

2.现场报名及资格审查：

（1）时间：2017年2月12日（周日）9：00—16：00

（2）地点：南京市高层管理人才交流服务中心（成贤街119号）。

（3）报名所需材料：

a.《应聘人员登记表》2份。

b.应聘人员的身份证、学历学位证书原件及复印件。

c.可证明应聘人员工作技能的相关材料，如：职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等。

d.近期一寸免冠照片2张。

应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解聘。

按照应聘条件对应聘人员进行资格审查，审查合格者准予参加面试。

（二）考试

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、专业能力面试等方式进行综合评价。

1、笔试：主要测试应试者的综合能力素质和适应岗位的应知应会知识。

2、面试：主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。

（三）背景调查

对考试合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。

（四）体检

对背景调查合格人员安排体检。

（五）聘用

根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果，研究确定拟录用人员。未发现影响聘用问题的，对被录用人员实行三个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式录用。试用期考核不合格者，予以解聘。

报名咨询电话：83102762

公建中心联系人：王彥凌58641291

智能制造联系人：任荣58696528

南京高新技术产业开发区

2017年1月13日

来源：

http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=557.html

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网