资格审查结束后，每个岗位按照符合报考条件的实有人员进入面试，采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括应试者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试总分100分，60分以上（含60分）为合格。面试考官共7人，由4个招聘单位各自的主管部门、人社部门及以上部门之外的专家组成。其中以上部门之外专家为2人。

面试结束后，当场宣布考生面试成绩及岗位排名。

纪检监察部门负责对招聘面试全过程实行监督。

（四）考核和体检

面试结束后，根据考生的面试成绩（达到合格分数线以上）从高分至低分按招聘岗位人数1：1的比例确定考核、体检人选。考核、体检工作由县公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。

（五）公示和聘用

经考核、体检结果都合格的考生，由县公开招聘工作领导小组办公室审核后，确定为拟聘用人选，在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，及时进行复查。

经公示无异议的，按程序审批办理聘用入编手续，享受事业单位同类人员工资福利待遇，同时给予安家费补贴3万元，分5年支付，每年6千元。夫妻双方同时引进，且都属于安家费享受对象的，按一方全额、一方半额发给。聘用人员必须与用人单位签订服务协议，在所聘或类似条件的岗位上服务期限应当不少于5年。

五、加强领导，严肃纪律

（一）成立领导机构

为了确保招聘工作顺利实施，按类别分别成立公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和实施；

（二）各招聘单位主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展；

（三）严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避；

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的；

2.报考人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试试题的。

（五）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

（六）纪检监察部门负责对招聘考试全过程实行监督，同时接受社会的监督。监督电话：0770-8512384。

六、其他

本次公开招聘考试不指定考试用书。

附件：2013年高层次人才岗位计划表(简章).xls
附件：2013年上思县公开引进高层次人才报名表.xls

上思县公开招聘工作领导小组办公室（代）