2013年宁夏回族自治区事业单位招聘工作已经启动，今年全区招聘事业单位工作人员4709名，其中高层次急需人才招聘853名，自主专项招聘本科及以下学历108名，统一组织招聘3748名。

　　严禁歧视条件，广纳各类人才。一是严禁学历歧视，简章中严禁含有限定985高校、211高校毕业等限制性条件，一律取消全日制、重点院校、第一学历等限制，明确只要国家承认学历的相关人员均可应聘。二是拒绝性别歧视，不把性别作为强制条件，确因岗位条件需要的，可提出适宜性别群体，但不能做强制性规定。三是规范年龄要求。除特殊要求外，一般招聘岗位年龄为35岁以下，对急需紧缺的高层次人才年龄可适当放宽至45岁。

　　放宽户籍限制，促进人才流动。简章规定“两项目”人员、“特岗医生”、大学生村官，宁夏高等院校应届毕业生，区外高等院校宁夏生源的毕业生，具有研究生学历或取得硕士以上学位人员，配偶或父母在宁夏工作的毕业生等可以不受户籍限制应聘自治区区直或市县事业单位。全区事业单位均面向全国或全区招聘，本次招聘面向全国招聘的岗位占总岗位的30%以上。

　　扩大竞争范围，突出公平公正。要求岗位专业宜宽不宜窄，宜多不宜少，除部分专业性要求高的岗位外，其他综合性岗位专业尽量以类别设置，多设相近专业。报名开始后，连续三次向社会发布更改招聘条件公告，共计230余个岗位降低了招聘条件，放宽了年龄限制和学历要求。（通讯员 柳青）

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